一、单位工伤申请会通知个人吗

在处理工伤鉴定结果这个问题上，我们严格按照相关法律程序执行，一般都会将鉴定结果直接通知到每位当事人。

在确认获得工伤认定书之后，我们有义务将这份决定性文件迅速地转达给职工个人及其直系血亲成员，同时也需告知与其各自隶属的雇佣企业。

假如雇主或雇员以及他们的近亲对此份工伤认定结论持有质疑，那么他们有权根据自己的需要，自由选择向上一级行政机关提交申请以启动行政复议程序，或者向司法机构发起行政诉讼。

关于工伤认定的具体标准，主要包括以下几个方面：首先是在特定时间段和特定工作环境中，由于工作性质特殊而引发的事故导致的人体损伤；其次是在工作时间前后，身处特定工作场所之内，从事与本职工作紧密相连的预备工作或收尾工作时发生的事故引发的伤害；再次是在正常工作时间和地点范围内，由于履行职业职责而遭受的身体暴力侵害或其他突发意外伤害；

还包括由于工作过程中产生的职业病引发的各类疾病；

员工在因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害乃至失踪事件；最后，员工在日常上下班途中，因遭遇非自我主要责任的交通事故，或者由城市轨道交通、客运船舶、火车等现代交通工具失控引发的事故带来的伤害。

除了上述列举的几种情形外，中国的法律和行政法规还明确规定，其他符合条件的情况也应当被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤鉴定事项有哪些

关于工伤鉴定所涵盖的主要事项，具体如下所示：评估劳动者是否出现器官的缺失或者功能完全丧失的状况；考虑到劳动者在医疗方面是否需要特殊照顾；衡量劳动者的日常生活自理困难程度；以及最后，判断劳动者是否失去了其全部或部分的劳动能力。

根据《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，5．1．1章节详细阐述了当器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，并且存在特殊医疗依赖，或者说完全、大部分或者小部分生活自理受到阻碍时应被视为工伤一级。

而5．1．2章节则明确指出，凡满足5．1．1中的任何一点或者以下3条中的任意一个条件的，都应当被认定为工伤一级，例如：

1）极度严重的智能损伤；

2）四肢瘫痪患者的肌力水平为≤3级，或者是三肢瘫痪患者的肌力水平为≤2级；

3）重度非肢体瘫痪导致的运动障碍。

同样地，5．10．1章节也对器官部分缺损，形态异常，没有功能障碍，不需要医疗依赖或者只需要一般的医疗依赖，但是没有生活自理障碍的情况进行了说明，并将其定义为工伤十级。

至于5．10．2章节，它列举了符合中度毁容标准之一项的情况，或者是面部有疤痕，植皮，异物色素沉淀或脱失超过2平方厘米的情况，或者是全身疤痕面积小于5％，但大于等于1％的情况，这些都属于工伤十级的范畴。