一、上班途中走路摔骨折算工伤吗

上班途中走路摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，走路摔骨折并不属于交通事故或上述规定的其他事故类型，

因此，一般来说，上班途中走路摔骨折这种情况不会被认定为工伤。

二、不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形通常不会被认定为工伤：

1．故意犯罪：职工故意犯罪导致自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果，不得认定为工伤。

2．醉酒或吸毒：职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。因为酒精和毒品会影响人的判断能力和反应能力，增加事故风险。

3．自残或自杀：自残或自杀的行为目的并非为了工作，因此造成的伤亡不被认定为工伤。

除了上述明确规定的情形外，工伤认定还受到其他因素的影响，如是否在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害，以及劳动者是否存在过失等。

如果劳动者违反工作规定、操作不当或无故拒绝使用安全防护设备导致工伤事故，保险公司可能免责。

三、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在从事日常工作时因操作设备、搬运物品等导致的意外伤害。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，准备工具、清理工作场所等与工作直接相关的活动中发生的伤害。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这指的是在工作过程中，因维护工作秩序、阻止违法行为等而遭受的暴力伤害。

4．患职业病。职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被明确认定为与工作有关的，可以视为工伤。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这包括在出差、参加会议、执行工作任务等过程中发生的与工作有关的伤害。

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着在上下班途中，如果发生交通事故，且职工不是主要责任人，那么这种伤害可以认定为工伤。