在离职时, 应当向用人单位提出开具离职证明的要求。离职证明是一份书面文件, 证明了劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系。它是用人单位在解除劳动关系后必须提供的一份书面文件。离职证明的主要目的是为了证明劳动者与其他单位不存在劳动关系, 避免潜在的纠纷。

在离职时,应当向用人单位提出开具离职证明的要求。离职证明是一份书面文件,证明了劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系。它是用人单位在解除劳动关系后必须提供的一份书面文件。

离职证明的主要目的是为了证明劳动者与其他单位不存在劳动关系,避免潜在的纠纷。

劳动者在试用期内辞职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。

离 职 证 明 的 作 用 是 什 么 ？

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的证明文件，其中包括劳动者的工资、保险和社会福利关系转移情况等信息。对于用人单位和劳动者来说，离职证明都具有重要作用。

首先，用人单位需要出具离职证明来证明劳动者已经离职，以避免员工和其他单位继续合作，从而减少公司机密泄露的几率。其次，对于新单位来说，担心离职的员工可能还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，因此需要离职证明来证明员工已经离职，避免相关问题的牵涉。

另外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。

综上所述，离职证明对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。因此，在离职时，应当认真核对自己的离职证明，确保离职证明的准确性和完整性。同时，用人单位需要遵守相关法律法规和规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。