劳动者是否能够胜任工作,可以参考劳动合同中约定的工作任务、工作量等指标,以及所处岗位的岗位说明书进行评估。若劳动者不能胜任工作,则需要进行绩效考核并告知劳动者相应的结果。从横向比较的角度,不能完成用人单位规定的工作任务即不能胜任工作,但从纵向角度看,同一劳动者在工作年限和能力变化的情况下,可能需要承担更繁重的工作任务。

劳动者是否能够胜任工作,一般可以参考以下几种标准:

1.以劳动合同中约定的工作任务、工作量等指标为依据,对劳动者进行初步评估;

2.重点参考劳动者所处岗位的岗位说明书,判断其是否具备胜任能力;

3.采用完善的绩效考核制度,确保考核程序和方法明确,考核结果客观公正,并告知劳动者相应的结果。

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看，同一个劳动者因工作年限、工作能力的变化，用人单位赋予其担当更加重要、更加繁重的工作任务是无可厚非的。

依据劳动合同评估劳动者

根据劳动合同评估劳动者是用人单位与劳动者之间的一项重要权利，也是用人单位的法定义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。在劳动合同中，用人单位需要向劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬等基本权利，而劳动者需要履行完成工作任务、保守用人单位的机密等基本义务。

劳动合同的签订和解除是双方的权利和义务，但用人单位不能单方面解除劳动合同，必须依法解除。如果用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

在劳动合同中，用人单位需要明确劳动保护、劳动条件和劳动报酬等方面的内容，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行上述义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，按照劳动合同评估劳动者是用人单位与劳动者之间的一项重要权利，也是用人单位的法定义务。用人单位必须依法签订和解除劳动合同，并为劳动者提供基本的人身保障和劳动条件。如果用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要权利和义务,也是用人单位的法定义务。用人单位必须依法签订和解除劳动合同,并为劳动者提供基本的人身保障和劳动条件。如果用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。