上海工作待遇申请程序如何进行:一、工作报告程序:使用者只有为工人在工作保险机构投保工作保险的程序。单位应在工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。二、工伤认定程序:社会保险经营机构调查工伤事故是否属于工伤事故,这是一般工伤事故的第一步。但是,如果使用者书面认可为工作上的事故,没有加入工作上的保险的话,可以不办理这个手续。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。三、工作认证程序:工作认证是在申请工作认证的员工被认定为工作认证的基础上(即工作认证程序结束后),其医疗结束或医疗期满后,县以上劳动认证委员会对其进行的评价障碍等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤认定是指障碍等级的认定。四、协商赔偿手续工作鉴定后,可以根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有保险的情况下(特别是工伤保险机构保险),根据标准与使用者协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁。
工伤工伤认定申请书怎么写?
工伤认定申请表必须要在合同时间范围内并且及时申报,应包括:职工基本信息:姓名、性别,年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。用人单位基本信息:单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。
《工伤认定办法》第六条、第七条、第八条
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工伤应该怎样申请工伤待遇辽宁在线咨询 2022-08-16一般工伤事故发生后,企业应当在三十日内向劳动部门申请工伤认定,企业逾期不申请工伤认定的,受伤职工、受伤职工近亲属可以向劳动部门申请工伤认定,期限为工伤事故发生之日起一年,超过一年后,劳动部门不予工伤认定。 工伤认定后,双方协商有关工伤保险待遇,协商不成或者不愿协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的,可以在接到仲裁裁决十五日内向人民法院起诉。
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职工工伤待遇申请书应该怎么样写河南在线咨询 2022-09-08职工待遇申请书申请人:XXX,男/女,汉族,生于XXXX年X月XX日,住XXXX。被申请人:XXXXXXX。法定代表人:XXXX委托代理人:有无都可请求事项:依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。事实及理由:XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中,因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈X
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