有关法律咨询,请参见案例假设
案例假设1:
一个人向雇主提出申请。由于学历要求不足,采取学术造假手段,以自己在这方面的知识和能力获得工作。此外,通过公司的各种学习资源和实践机会,他不断提高自己的能力,获取知识,为公司创造了很多利益,而且还获得了大量收入,然后问:
1雇主在不追求虚假学历的情况下获得收入合法吗?是全部还是部分剥夺
2。雇主在追求虚假学历时获得收入是否合法?是全部还是部分剥夺
3。雇主获得的知识和技能是否合法?它应该被剥夺吗?如何剥夺?以经济补偿或劳动报酬的形式
产生疑问的原因是:后来获得的知识和收入实际上是在原来的假教育的基础上获得的,但这些收益也与他们自己的劳动有关,所以我不知道如何处理他们的收入?此外,判断合法性和处理获得的知识和技术更加困难。如果雇主站出来解释这个人的雇佣不完全基于学历证书,那么有什么区别呢?张家界律师回答:
通过阅读你的材料并结合中国法律,我会给你一个法律意见:
,你的收入是合法的。请放心。没有剥夺
其次,单位追究的责任无非是你提供虚假学历证书。只有终止劳动合同的权利。没有其他权利,更不用说扣除你的工资了。第三,该单位今后不应被剥夺专利技术。没问题!不能剥夺。由于知识和技术不以真假学历的认定标准为依据
第四,本单位无需颁发证书。专利技术将永远属于您或您的单位。您可以放心
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