劳务合同签在第三方是什么意思吗
来源:互联网 时间: 2023-06-20 01:50:52 157 人看过

劳务合同签在第三方,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一、劳务派遣和自有员工的区别

自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同,而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、运输公司与司机签劳务合同

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同和用工合同的区别

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 17:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 是否需要在签署第三方合同前终止服务合同?
    1.三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。2.经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。毕业生就业时一定要签署就业协议书,即三方协议。物业服务合同终止的方式1、约定解除。当事人双方在合同中明确约定合同解除的条件,在合同成立生效后,出现了合同解除的情形时,当事人可通过行使解除权消灭合同关系。2、协商解除。合同成立生效后,未履行或未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后,而不是在合同订立时约定解除,故又称之为事后协商解除。3、法定解除。符合法律规定的合同解除条件时,合同依法解除。法定解除条件主要有两类,第一类是不可抗力致使合同目的不能实现的,比如法律政策调整、自然灾害、社会突发事件等;第二类是预期违约。在
    2023-07-05
    208人看过
  • 劳动合同与第三方签订
    与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。一、劳务派遣和公司直接签合同有什么区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之
    2023-03-11
    396人看过
  • 劳务合同会被第三方查到吗
    劳务合同不同于劳动合同,不一定需要到相关机构备案,一般情况更多的只是一个私下协议,因此一般只有签订双方拥有,第三方不会拥有合同也查不到;但有些技术性岗位的特殊性,劳动合同内明确了竞业协议等。一、劳务合同纠纷劳务有违约金吗劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。二、劳动合同劳动局会有备案吗劳动合同劳动局一般没有备案。现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。建立劳动关系,应当订立书面劳动
    2023-02-25
    410人看过
  • 第三方签署的劳务合同对合同双方有何利弊?
    劳务合同签在第三方,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同是什么?劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律,而劳动合同适用于《劳动法》以及相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间
    2023-07-08
    353人看过
  • 法院传票第三方什么意思
    一、法院传票第三方是什么民法上的第三方,是指诉讼结果与第三人有直接关系或可能损害第三人的利益,法院会将其追加为当事人(原告或被告)参加诉讼。收到出庭传票不去,有三种后果:拘传到庭拘传是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。拘传针对的是必须到庭的被告。在程序上,被拘传被告必须是通过了两次传票的传唤,也就是说,在采取拘传之前,法院必须发两次传票。正当理由是指不可抗力的事由或事实使被告无法预见和难以自行克服困难,只有没有这些正当理由的情况下,才可以拘传。《民事诉讼法》规定,拘传必须经院长批准。拘传应当发拘传票。所以,若你是被告,而且是必须到庭参加庭审的,若你没有正当理由不到庭,法院就可以对你实施拘传强制你到庭按撤诉处理撤诉针对的是提起诉讼的原告。根据《民事诉讼法》第143条,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理。即你因为某件事情向法院起诉,
    2023-03-05
    182人看过
  • 第三方合同和劳务派遣一样吗
    第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。一、因劳务派遣发生纠纷劳动者应以谁为被告因劳务派遣合同发生纠纷劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同,并由其按月支付劳动报酬,所以产生纠纷应以劳务派遣单位为报告,在一定条件下,可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。二、派遣和代招有什么区别派遣是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同,将派遣劳工送到用人单位工作,由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。代招是企业与人力资源公司签订代理合同,由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。三、直签的和合同是什么意思?公司里面,经常有员工称自己是直签合同,其实很多人并不太理解什么是直签合同。
    2023-06-25
    433人看过
  • 第三方保险都赔什么意思
    在保险合同中,保险人是第一方,也叫第一者;被保险人或使用保险车辆的致害人是第二方,也叫第二者;除保险人与被保险人之外的,因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员遭受人身伤亡或财产损失,在车下的受害人是第三方,也叫第三者。同一被保险人的车辆之间发生意外第三者责任险事故,相对方均不构成第三者。根据保险车辆驾驶人员在事故中所负责任,保险人在保险单载明的责任限额内,按下列免赔率免赔:(1)负全部责任的免赔率为20%,负主要责任的免赔率为15%,负同等责任的免赔率为10%,负次要责任的免赔率为5%。(2)违反安全装载规定的,增加免赔率10%。所以一般情况下投保第三者责任险,都投保不计免赔率特约,两个险种是组合投保的。经特别约定,保险事故发生后,按照投保人选择投保的商业第三者责任保险、车辆损失险或车上人员责任险的事故责任免赔率计算的,或按照全车盗抢险的绝对免赔率计算的,应当由被保险人不计免赔险自行承担
    2023-02-24
    140人看过
  • 第三人加入债务的什么意思
    第三人主动加入履行债务是并存的债务承担,即指原债务人并没有脱离债的关系,而第三人主动加入债的关系,并与债务人共同向同一债权人承担债务。目前,在理论上对第三人主动承诺履行债务的性质主要有四种观点:一是认为第三人的行为是保证,第三人是保证人;二是认为属于免责债务转移,第三人取代原债务人独立成为新的债务人;三是认为属于并存债务加入,第三人与债务人承担连带责任;四是认为第三人的行为属独立的代位清偿行为,第三人独立承担责任。一、合同义务转让的情形有哪些合同义务转让的情形主要有两种:并存的债务承担和免责的债务承担。并存的债务承担,指债务人并不脱离合同关系,而由第三人与债务人共同承担债务。免责的债务承担,是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务,使债务人脱离合同关系。二、网贷可以转让债务人吗网贷可以转移债务人,但是需要符合法定条件。1、免责的债务承担,债务人与第三人签订协议,由协议规定第三人向出借人履行
    2023-03-10
    138人看过
  • 签了第三方劳动合同能签别家的吗?
    我们国家的劳动法对于劳动者的一些合法权益保障都是作出了明确的规定,比如说在签订劳动合同这个问题上,就是要求用人单位必须签订,否则的话是需要给予劳动者一定的赔偿的,当然现实生活当中很多人都想了解一下,签了第三方劳动合同能签别家的吗?一、签了第三方劳动合同能签别家的吗?同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。2、双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。3、兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿
    2023-04-17
    228人看过
  • 第三方劳务派遣合同样本申请书是什么?
    第三方劳务派遣合同样本是什么甲方:XX人力资源服务有限责任公司乙方:为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据,就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订协议如下:甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时,双方以书面形式予以认可。本协议期限为年,自年月日至年月日止。一、甲方派遣人员的管理(一)劳动关系本协议签订后,甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》,与派遣员工建立劳动关系;(二)社会保险甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;(三)人事档案甲方在与员工签订劳动合同后,负责调转和管理员工人事档案,并为员工出具人事档案材料相关证明,为符合条件的员工办理职称申报
    2023-08-16
    203人看过
  • 著作权转给第三方什么意思
    著作权的转让,是指著作权作为一项财产权,包括复制权、发行权、展览权、公开表演权、播放权、改编权、翻译权、汇编权、以及整理权和注释权等或者是其中的任何一项或几项权能,从一个民事主体合法的转移到另一个民事主体支配下的行为。其法律后果是,著作权一经转让,出让人便丧失了该权利。因此,确切地说,著作权的转让是指著作财产权的转让。一、著作权的转让的特点1.著作权的转让的对象仅限于著作财产权。2.著作权转让与作品的载体所有权无关,也就是说著作权的转让,并非作品原件物权的转让。3.著作权的转让与著作权许可使用有严格的区别。著作权许可使用不改变著作权的主体,著作权转让则发生著作权主体的变更;著作权被许可使用人必须依赖于许可人权利的存在才能对抗第三人,著作权受让人则可以独立地以自己的著作权对抗第三人的侵犯。4.著作权转让的权利内容可以有多种选择。5.转让著作财产权的行为,应当视为著作人身权同时行使完毕。6.著
    2023-03-20
    414人看过
  • 交强险第三方的赔偿是什么意思
    交通保险第三方赔偿范围包括:1、医疗费用,根据医疗机构出具的收款凭证确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入情况确定;3、交通费用,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而发生的实际费用计算;4、护理费、住宿费及其他财产损失等。交强险第三方赔偿范围是什么交强险第三方赔偿范围:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费以及其他财产损失等。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
    2023-08-08
    389人看过
  • 索尼与第三方签订劳动合同是合理的吗
    索尼与第三方签订劳动合同是合理的。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包
    2023-02-28
    392人看过
  • 劳动合同未到期转签第三方
    单位只能和协商解除劳动合同,必须经过同意,不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同,否则违法,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。一、工作未满半年被辞退如何赔偿工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下:(1)如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;(2)单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;(3)如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。被辞退员工的赔偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补
    2023-02-18
    247人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 合同是啥意思?与第三方公司签订劳动合同
      新疆在线咨询 2022-04-24
      与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实
    • 劳务派遣在签合同就是劳务派遣的意思吗
      湖北在线咨询 2021-11-14
      不是,劳务外包和劳务派遣服务性质不同,就业需求不同,就业范围不同,合同性质不同,结算标准不同,管理角色不同,服务主体不同,关系不同,适用法律不同。
    • 第三方合同签订是什么意思有什么影响么
      浙江在线咨询 2022-06-28
      第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
    • 第三方劳务派遣制用工是什么意思
      广东在线咨询 2023-05-26
      第三方劳务派遣制用工是什么意思 第三方劳务派遣制用工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。 用人单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人
    • 交了定金第三方签下的合同是什么意思
      重庆在线咨询 2023-12-23
      1.劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 2。