工头和领导之间存在雇佣关系。劳动者从事劳动活动造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果雇员在雇主承担赔偿责任后有故意或重大过失,雇主可以向雇员追偿,因为该项目是无资质的私人承包商承包的。承包商是否对工伤事故负责?具有资质的分包商应根据铁道部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第7条承担工伤保险责任《人力资源与社会保障》(劳社发[2013]34号)和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(发审[2014]9号)第三条,具有就业主体资格的承包人将其业务分包给不具有就业主体资格的自然人承包人,承包人雇用的从事承包业务的劳动者发生工伤事故的,具有劳动主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。但在承担工伤保险责任后,,具有就业主体资格的承揽单位可向承揽方追讨人力资源和社会保障部《工伤保险条例》实施中若干问题的意见。具有用工主体资格的承包人违反法律、法规的规定,将承包业务分包或者转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人,如果该组织招募的工人或自然人在从事承包业务时因工作遭受伤亡,具有用工主体资格的承包人应当依法承担用人单位应当承担的工伤保险责任
最高人民法院
关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
发市[2014]9号第三条社会保险行政部门认定下列单位负责工伤保险的,人民法院应当支持职工与两个以上单位建立劳动关系。发生工伤事故时,职工所在单位为工伤保险责任单位。(2)劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间发生伤亡事故的,派遣单位为工伤保险责任单位
(3)本单位派往其他单位工作的职工因工负伤,(四)用人单位违反法律、法规的规定,将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人的,以被派遣单位为工伤保险责任单位,本单位或者自然人雇佣的员工在从事承包经营活动中因工负伤的,用人单位为工伤保险责任单位
(五)个人与其他单位有关联对外经营的,其雇用的人员因工作受伤或死亡,前款第(四)、(五)项规定的工伤保险责任由承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者由社会保险经办机构支付工伤保险金后,所属单位为工伤保险责任单位工伤保险基金,有权向相关组织、单位和个人追偿
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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雇佣合同是什么雇佣合同的责任承担辽宁在线咨询 2022-11-11雇佣合同的责任承担的规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与
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雇佣合同的责任包括什么吉林省在线咨询 2022-04-09第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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雇佣关系中的雇佣关系中存在民事责任纠纷,我需要了解雇主的情况吗河南在线咨询 2022-05-06我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可依法免责。
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雇佣合同的责任承担澳门在线咨询 2022-04-10雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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雇佣合同的责任承担规定是什么云南在线咨询 2022-05-14雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时,雇主应承担替代责任,理由是雇员的活动乃雇主“手臂的延长”。雇主责任不仅是替代责任,而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志,雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。 即使超出授权范围的擅自行为或者违反禁止性规定的行为,但雇员行为本身表现为履行职务或客观上与履行职务有内在联系的行为,对受害人而言也属雇员职务行为,雇主应承担替代责任。