护士上24小时班，违法吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-31 11:04:07
134 人看过
不合法。24小时上班违反了劳动法和护士条例的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
护士证挂靠违法吗
一、不违法。二、护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：（一）护士变更注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。
《护士条例》第二十三条医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法权益。对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴。
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工上班24小时制是否违法
297人看过
-
上20天24小时班制犯法么
197人看过
-
劳动法是否允许12小时上班24小时休假？
353人看过
-
加班24小时算3天吗
416人看过
-
每周45小时上班算违法吗
270人看过
-
工作24小时休息24小时合法吗?
67人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保险费相关文章
-
法律综合知识一、上24休48违法超时吗根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40个小时这一标准工时制，有条件的企业实行的是标准工时制，也有一些企业因为工作性质和生产特点不能实行标准工时制，也应该保证劳动者每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，并且每周至少休息一天的工作时间。二、加班清零是不是违法的加班清零不一定是违法的，相关法律制度并没有规定加班时间不得清零，记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费，故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前，已经遵守如下规定向支付支付了加班费，那么单位将加班费清零的行为就并不违法：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安2021-12-10177人看过 -
计划生育一、劳动法允许上24小时吗（一）我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。（二）公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法对工作时间和休息休假的规定（一）《劳动法》工作时间和休息休假（二）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（三）第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（四）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（五）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。三、工资的组成（一）工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。（二）奖金是指支2023-06-16277人看过 -
业主是的，一般是早上八点到下午六点白天外，晚上客服中心和工程维修要留人值班。物业公司是服务行业，而且面对小区居住生活，随时随地都会求助。现在多数小区都是封闭管理，即便不是封闭管理，总会设置门卫保安、楼栋巡逻保安、监控室值班，这些岗位是24个小时三班倒，每班8小时。节假日是业主居家团员的日子，物业公司要在这些节日期间，更关心业主的需求，必须设置严格的值班制度，不能社会放假了。一、物业的值班制度是怎样的依照值班表安排，做好值班准备。不迟到，不早退，不请假。特殊原因不能到岗值班，必须提前一天自行安排替班，并通知保安部。值班缺岗，记轻微过失一次，造成严重后果，根据情况追纠其责任。规定值班时间要时刻保证值班电话通畅，个人占用不得超过2分钟，电话铃响三次必须通话。值班时间不准喝酒，巡视查岗时不准在被查岗岗位闲谈、吸烟。接到住户投诉和职工反映各种情况要高度重视，必要时要亲自到现场核实、确认，妥善解决，不准推2023-02-18314人看过 -
加班不属于，加班必须有具体的工作支持，对于24小时待命，可以利用宿舍或者工作场所休息的，休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。一、劳动法夜间加班时间计算劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外，由用人单位安排与工作相关活动的时间，可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。另外，计算加班工资，双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算；双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。二、未完成工作任务加班是否合法未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳2023-02-18421人看过
-
法律综合知识关于上下班超过24小时，但休息同样保持在24小时的情况是否合乎法律规范，这要根据实际情况进行判断。其一，如果这种作息制度是经过用人单位向劳动行政管理部门正式申请并且得到批准的，那么它便如同享有了法律保障，属于正当合理的现象。然而，反过来说，未经有关部门批准的情况下，用人单位私自做出这样的决定，那就违反了相关法律法规。值得注意的是，根据我们国家的法律定义，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每星期的常规平均工作时间也不应超出44个小时这个法定上限。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳2024-05-01394人看过 -
法律综合知识根据相关法律条文，我国遵循劳动者每天的工作时间应控制在8个小时以内，平均每周不超过44个小时的劳动标准。同时，雇佣方可以安排工人在正常工作时间以外进行加班，但原则上每日加班时间不应超过1个小时。在特定情况下，如需延长工作日，每日加班时间也不应超过3个小时，且每月累计加班时长不能超过36个小时。很不幸地告诉您，贵公司目前的雇佣措施可能已经违反了上述法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时2024-05-22442人看过 -
医疗机构一、医疗事故护士几小时上报发生医疗事故多长时间上报卫生行政部门，要依据医疗事故的等级而定，如果是重大医疗过失行为的，要在12小时内上报。《医疗事故处理条例》第十三条医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。二、医疗过失责任程度的划分医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(4)轻微责任2023-04-23140人看过 -
刑事传唤48小时不合法。传唤一般是针对于需要被讯问的人才会实施的行为，但对于执法人员在执行的时候所必须要出示传唤的证件，而且时间最多不能超过二十四个小时这样才能算是合法的，所以，只要超过这个时间那么对于执行者就会承担法律的责任。一、收到公安局传唤书怎么办依据刑事诉讼法的规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。2023-03-04460人看过
-
罚金是违法的，根据我国治安管理处罚法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。一、偷水处罚标准偷水一般属于盗窃行为，可以根据偷水的方数来折算金额对行为人进行处罚。如果盗窃水的折算金额在1000元以下的，那么就不会构成犯罪，但是会受到治安处罚。盗窃公私财物的，会被处5天以上10天以下的拘留，并处500元以下罚款。情节较重的，会被处10天以上15天以下的拘留，并处1000元以下罚款。被盗物品的价格，应当以被盗物品价格的有效证明确定。对于不能确定的，应当区别情况，根据作案当时、当地的同类物品的价格，并按照《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》规定的核价方法，以人民币分别计算。罚金的准则，各省和各省不相同，由各省人民政府制定，当事人能够向当地城市供水部门或者法制部门具体了解。二、人肉2023-02-16139人看过 -
债权人要账的人24小时跟着债务人可能涉嫌违法。如果偷窥、偷拍或者威胁人身安全的，可报警，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。不一定违法，如果债权人没有对债务人实施伤害性行为，也没有非法侵入当事人住宅或者其他侵犯债务人隐私权行为的，则就是不违法的；要账的人到公司坐在办公室不走，违法吗要账的人到公司坐在办公室不走，是否属于违法视以下情况而定：1、如果行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失，则属于违法；2、如果只是静坐没有影响公司正常的运作，则不犯法。对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为适用治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自2023-08-11179人看过 -
机动车电子眼抓拍你24小时违章停车也是安单次违章停车来对你进行处罚的。而不是按时间长短来对你罚款的。马路上很多地方都有电子监控，这些电子监控随时监控路上违章的机动车，并对这些机动车的违章行为进行拍照，照片就是违章的证据。一、违章查询系统驾驶证查询系统收集整理全国权威的机动车驾驶证号查询，驾驶证真伪查询，驾驶员积分查询，目前已经整理了国内33个省市区240个城市的驾驶证查询信息，是目前国内最全的、更新最及时的驾驶证查询综合页面。交通管理局违章查询为你提供违法车辆及驾驶人违法查询功能，在本系统中用户可通过车辆的车牌号、驾驶人的档案号、驾驶人的驾驶证号等信息进行违法查询，在输入查询后，系统会以列表的形式列出用户查询的车辆或驾驶人的所有未处理违法纪录。交通违章查询包括：机动车辆违章查询。二、违章的概念违章（ｖｉｏｌａｔｅｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ）通常是指交通违章，即机动车、非机动车驾驶人或行人，违反道路交2023-04-10212人看过 -
解除劳动关系餐饮11个小时上班是违法的。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。一、超出上班时间怎么办如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1．5倍。《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资2023-02-07189人看过
-
劳动者一、24小时值班后怎么补休补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位一天值班24小时第二天休息一天是否合理一周只休息一天不违法，但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、在单位值班算不算做工作时间算做工作时间。值班其实就是上班，如果白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。目前我国实2023-06-1664人看过 -
法律综合知识一、24小时值班如何算出勤每天工作应是8小时，你这个实际工作12小时，超出法定工作时间。应该上24小时，歇息48小时。二、未休的年休假工资补偿怎么计算未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。三、公司没有假期合法吗不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第2022-02-19187人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险费
词条
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
#保险费
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保险费
相关咨询
-
-
足疗店员工24小时上班违反吗？江苏在线咨询 2022-10-191、24小时上班是违反劳动法的。2、不论任何单位，都要严格执行劳动法规定的工作时间，保障劳动者的休息休假权利。足疗店也不例外。3、根据劳动法的规定，国家规定的标准工作时间是每天工作八小时，每周不超过四十四小时。如确因工作需要加班的，应当征求劳动者的意见，并依法支付加班费。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -
-
护士上班时间超过二十四小时合法吗？一天上班时间都超过二十四小时宁夏在线咨询 2022-10-05请问你怎么能做到一天超过24小时的工作呢......................护士也有夜值护士，这是特殊职业的特殊要求但是夜值的次数有限制，而且相应地要有补贴的 -
强制加班24小时算违反吗?陕西在线咨询 2022-10-05当然是违反劳动法的劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
