公示5个工作日(计算过程)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 14:20:28 461 人看过

就是5天上班的时间叫做5个工作日,遇到周末或者法定节假日则顺延。比如从9月28日开始计算,那么9月28-30日3天算3个工作日,第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。

一、申请软件著作权要多久

申请计算机软件版权需要30-60个工作日,其中初审通过受理后审查31-35个工作日,约45-50天左右出审查结果并公告。

申请计算机软件版权需要准备完整的材料和证书,材料不提交全会需要较长时间。从材料准备好以后,开始计算,普通申请2到3个月,加急是3到31工作日。

二、产假法定节假日顺延吗

产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不顺延,但生育假遇到法定节假日可以顺延。

一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。

三、清明节有三薪吗

2019年清明节假期一共有三天,是从2019年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日,也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算:清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 14:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多女职工相关文章
  • 一个月工作日按多少天计算
    一、一个月工作日按多少天计算在我国,按照法律法规规章的规定,每个自然月的工作时间最长不超过26天,而根据相关统计数据表明,全国每月的平均工作日数约为21.75天。换算成具体数值就是:250天除以12个月份等于20.83天/月。其中,这250天是从全年共计365天减去104天的休息日再减去11天的法定节假日得出的。对于每个人来说,每月计薪天数也很重要,它是通过计算得出的,即(365天-104天)除以12个月份等于21.75天。另一方面,用人单位必须遵守劳动定额及计件报酬制度,并确保每位员工每星期最少能享有一个休息日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、一个月工作
    2024-07-09
    112人看过
  • 工作日法定假日计算吗
    一、工作日法定假日计算吗法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。二、相关法律知识法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为
    2023-05-09
    296人看过
  • 5月1日放假工资计算
    一、5月1日放假工资计算五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。二、劳动节用人单位不给加班费,该如何处理首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的
    2023-05-13
    410人看过
  • 每个月工资计算法定工作日几天
    一、每个月工资计算法定工作日几天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、相关法律知识按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据
    2023-05-09
    277人看过
  • 法定会计计算月工作日
    一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-10
    2023-05-09
    343人看过
  • 中标公示期是3天还是3个工作日
    中标公示期是三天。依法必须进行招标的项目,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的,应当在中标候选人公示期间提出。一、中标通知书有效期多长时间确定中标人后发出,同时通知其他投标人中标结果,在投标有效期内发出。招标人确定中标人后,还应按照相关法律法规规定,对中标结果进行公示,公示结束后,招标人方可向中标人发出中标通知书。确定中标人一般在评标结果已经公示,没有质疑、投诉或质疑、投诉均已处理完毕时,评标委员会提交评标报告后15天内确定中标人,最迟在投标有效期结束日30个工作日前确定中标人。二、采购成交公告一般公示几天采购成交公告一般公示几天,要视情况而定。如果是依法必须公开招标的工程建设项目,那么其公示期应不少于三日;如果是依法必须公开招标的政府采购项目的,应当是长期公示,但中标公告发布七个工作日内
    2023-04-06
    220人看过
  • 三个工作日算不算周六周日
    三个工作日不算周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下,周一到周五为工作日,周六、周日为休息日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。1.标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。2.特殊条件下的缩短工作日是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下,少于标准工作日时数的工作日。3.延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。4.无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-02
    122人看过
  • 工资按工作日计算法定节假日
    一、工资的核算方法工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    2023-05-09
    490人看过
  • 计算法定工作日时间
    一、计算法定工作日时间国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。
    2023-05-09
    263人看过
  • 临时工工作5天算全日制工伤吗?
    根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一天临时工算工伤吗依据我国工伤保险条例的规定,只要是建立了劳动关系的,即使只是有一天的临时工,只要在工作过程中发生人身损害的的,就可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工
    2023-08-10
    392人看过
  • 误工费是按工作日计算吗
    误工费是按受害人的误工时间和收入状况进行确定的。一、怎样证明交通事故的误工费?交通事故中的误工费数额应当由误工时间和收入状况进行确定。我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。二、电动车撞人的误工费大概怎么计算?误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、误工费有年龄限制吗误工费赔偿一般不受年龄限制。受受害人的误工时间和收入状况确定,未满十六周岁的
    2023-03-19
    190人看过
  • 计算工作日天数不含法定假日
    一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月8日),青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等,为了便于开展纪念活动,有关的公民可以放假半天。具体说来,妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。二、计算工作日天数不含法定假日法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日,在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定,用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍
    2023-05-30
    284人看过
  • 如何计算工作日加班费
    根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,加班费按以下方式计算:工作日加班费:小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时)×200%;法定节假日;加班日工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21.75×8小时)×300%。劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)对应的工资标准。即工人岗位对应的正常月出勤工资,不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况下支付的工资,加班是指除法定或者国家工作时间以外,在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为,目前称为加班,机关事业单位除外,要求员工在正常休息时间加班的企业,应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。
    2023-05-07
    288人看过
  • 6天工作日法定加班费计算公式
    一、6天工作日法定加班费计算公式日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75法定节假日加班:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    2023-05-09
    415人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #女职工
    词条

    国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>

    #女职工
    相关咨询
    • 婚假是5个工作日还是15个工作日
      湖北在线咨询 2022-03-17
      正常的婚假是5个工作日,如果是晚婚的话则是15个工作日,也就是说除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日.晚婚是女的23周岁以后、男的25周岁以后才能享受,而且是互不干扰的,如果女的达到了23而男的没有达到25岁的话,女的就可以按晚婚休假,男的按正常休假就是了。婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
    • 工伤六十个工作日怎么计算?
      辽宁在线咨询 2022-10-17
      1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如超出这个时效,用人单位就无法申报工伤,工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。2。
    • 拖欠工程尾款50万5个工作日多久
      贵州在线咨询 2023-09-11
      1、拖欠工程款,属于民事纠纷,依据相关规定,民事案件的诉讼时效为3年。因此,当事人被拖欠工程款后,要在3年的期间内向法院提起诉讼。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的,依照其规定 近讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利变到损害以及义务人之日把计
    • 规划公示时间不得少于多少个工作日
      浙江在线咨询 2022-03-16
      城市、镇总体规划,乡规划,控制性详细规划在报送审批前,组织编制机关应当将城乡规划草案予以公告,征求专家和公众的意见。公告时间不得少于三十个工作日。可能对相邻居住环境或者公共利益产生影响的建设项目,其修建性详细规划、建设工程设计方案总平面图在审定前应当进行公示,公示时间不得少于七个工作日。国家规定不得公开的内容除外。
    • 婚假是按工作日计算还是自然日计算
      贵州在线咨询 2022-10-04
      按照自然日计算,没有明确为工作日的,通常就是按自然日计算。