在签署涉外劳动合同时，需要注意派遣合同中劳动人员基本信息的明确以及雇主应承担的义务。其中包括负责办理签证、居留许可等手续，按合同规定支付劳务工资及一切应由雇主承担的费用，对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查，为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

在签署涉外劳动合同时,需要注意以下事项:一、在派遣合同中,应当明确劳动人员的的基本信息,包括性别、出生日期、籍贯、住址以及联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理；2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用；3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

涉 外 劳 动 合 同 的 注 意 事 项 有 哪 些 ？

涉外劳动合同的注意事项有哪些？

涉外劳动合同是指用人单位与外国劳动者之间订立的劳动合同。由于其特殊性质，因此在签订和履行过程中需要注意以下事项：

1. 合同订立要符合法律法规：在我国，涉外劳动合同的订立需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。同时，外国劳动者还需要符合我国的外籍人员管理规定。

2. 合同条款要符合国际惯例：涉外劳动合同的条款需要符合国际惯例，例如涉及工资、福利、保险等内容，需要明确约定。同时，双方在合同中约定的一些条款，如违约责任、争议解决等，也需要符合国际惯例。

3. 合同签订形式要符合规定：在我国，涉外劳动合同的签订形式需要符合规定。一般情况下，需要采用书面形式。同时，如果用人单位与外国劳动者之间订立的是口头协议，也应当有相应的证据证明。

4. 合同履行要符合规定：涉外劳动合同的履行也需要符合规定。用人单位需要按照合同的约定，及时足额地支付工资、缴纳社会保险等。同时，外国劳动者也需要按照合同的约定，履行相应的义务。

5. 合同解除和终止要符合规定：涉外劳动合同的解除和终止也需要符合规定。用人单位可以提前30天以书面形式通知外国劳动者本人，并说明理由。同时，在合同期满后，用人单位需要依法为外国劳动者办理相关手续。

总之，在签订和履行涉外劳动合同时，用人单位和外国劳动者都需要遵守相关法律法规的规定。只有这样，才能保证劳动合同的合法性和有效性。

在签署涉外劳动合同时，需要注意以下事项：一、在派遣合同中，应当明确劳动人员的的基本信息，包括性别、出生日期、籍贯、住址以及联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理；2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用；3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯例提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五百三十一条涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人，可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖。根据民事诉讼法第三十三条和第二百六十六条规定，属于中华人民共和国法院专属管辖的案件，当事人不得协议选择外国法院管辖，但协议选择仲裁的除外。