终止的时间可以约定，如果没有约定的，自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

一、劳动合同法的分类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担违法解除劳动合同的相应法律责任。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同期限可以不包括试用期在内吗

劳动合同期限不能不包括试用期在内的时间，其原因主要是劳动合同法的相关法条明文规定，对于用人单位与劳动者约定试用期的，必须计算在劳动合同的期限内。此外，对于用人单位仅仅约定试用期的，该试用期不能成立，视为用人单位与劳动者之间的劳动合同期限。最后，用人单位只能约定一次试用期。

三、劳动合同期限一般是多少年?

对于劳动合同期限一般几年这个问题，下面我将做简要回答：劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系一直可以存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。