按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
生病了没上班算不算旷工
这需要看单位的规定了,员工符合公司请假手续的病假申请,公司应当批准,否则,公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续,单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理,但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资,不能不发工资。供参考。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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周末加班算旷工吗北京在线咨询 2022-06-13星期天不去加班不能算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。 但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排星期日加班,劳动者不去可以按旷工处理: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设
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周末没加班算旷工吗?吉林省在线咨询 2021-11-02周末不加班不是旷工。一般而言,如果周六周日属于工作时间,那么不去属于旷工。用人单位要求解除劳动合同的,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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周末不上班算旷工吗吉林省在线咨询 2023-03-04如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的
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周末没去加班算旷工吗重庆在线咨询 2022-05-13周末不去加班不算旷工的,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不