如果公司不按时支付工资，员工能否相应辞职？

是的，但是最好不要首先，是的，如果公司没有按时支付工资，如果员工不想在公司工作，他们可以提交书面申请。经公司领导批准，可以解除劳动合同，按规定结算工资

第二，除解除劳动合同外，还可以向公司所在地劳动部门报告，申请调解或向仲裁机构提起仲裁；调解或者仲裁无效的，也可以向当地法院起诉。

第三，拖欠工资法律法规的有关规定：

1，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次

根据《工资发放暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济利益：(1）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

3，劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资在多长时间内是违法的？

我国法律法规主要作出以下规定：

我国《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定：“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，那么只要你的单位按时给你发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的

如果公司不按时发工资，员工能否相应辞职如果工人遇到公司不按时发放工资的行为，可以投诉举报。没有必要主动辞职，失去稳定收入。面对公司不按时发放工资，工人维权却不知如何是好，可以找律师自救