员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗-法师兄

员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 08:08:58 71 人看过

员工提前一个月申请离职，公司不放可以请第三者主持协商调解，调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。或者向法院起诉等。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。

一、员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不放，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1．用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2．依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3．员工辞职了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。

三、辞退提前一个月通知吗

公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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