劳动纠纷解决途径：仲裁原则与实践-法师兄

劳动纠纷解决途径：仲裁原则与实践

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 16:00:09 109 人看过

劳动者无过错的申请仲裁,可以在劳动争议发生的一年内,向劳动仲裁机构提出申请。在申请时,需要提交申请书和相关证据等材料。仲裁委员会会根据当事人选定的仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加的情况下,对仲裁请求进行实体审理,并作出裁断。

仲裁申请书怎么写？

仲裁申请书是仲裁程序中的重要文件，用于向仲裁机构提出仲裁申请。一份好的仲裁申请书应当具备以下要素：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所等；

2. 仲裁事项：明确申请仲裁的具体事项，如合同纠纷、劳动争议等；

3. 争议事实与理由：详细描述争议的事实和理由，包括证据、证人等；

4. 请求事项：明确申请人的诉讼请求，如赔偿、解除合同等；

5. 仲裁请求：明确申请仲裁的裁决事项，如金额、裁决方式等；

6. 仲裁机构：具体写出申请人选择的仲裁机构名称；

7. 日期和签名：申请书的日期和申请人签名或盖章。

此外，申请书还应当符合《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，如用词准确、内容完整等。

总之，仲裁申请书应当准确、真实、合法地表达申请人的仲裁请求和诉讼主张，以便仲裁机构能够及时有效地处理仲裁案件。

劳动者无过错的申请仲裁,可以在劳动争议发生的一年内,向劳动仲裁机构提出申请。仲裁申请书是仲裁程序中的重要文件,应当准确、真实、合法地表达申请人的仲裁请求和诉讼主张,以便仲裁机构能够及时有效地处理仲裁案件。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第四十五条

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

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