员工受伤，除了医治外，还有工资吗-法师兄

员工受伤，除了医治外，还有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:42:29 334 人看过

一、员工受伤，除了医治外，还有工资吗

的确是如此。

对于符合工伤认定条件的员工，法律规定了相应的停工留薪期。

同样地，对于非因工负伤的员工，法律也设立了专门的医疗期来保障他们的权益。

在工伤期间和停工留薪期内，员工所获得的薪资待遇基本相同，主要取决于他们需要休息多长时间。

而在职工患病或者非因工负伤接受治疗的期间，企业则需按照相关法规的规定，向他们支付病假工资或者疾病救济费用。

病假工资或者疾病救济费用可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、台风天上班受伤公司有责任吗

关于台风天员工在上班过程中不幸受伤，其所在公司是否需要承担相应的责任，这需根据具体的实际情况来进行判断。

依据我国相关法律法规，若工人出现以下任意一种情况，均应视为工伤，且如若雇主未能按照社会保险法的要求为员工购买相应的社会保险，则应对此负有赔偿责任：

（1）在正常的工作时间以及工作范围之内，因为执行工作任务而遭受了意外伤害；

（2）在工作时间前后，在工作区域内从事与工作内容密切相关的准备或收尾工作时，遭遇了意外伤害；

（3）在工作时间以及工作区域内，由于履行自身的工作职责而遭到了暴力等突发事件的伤害；

（4）患有职业病；

（5）在因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪；

（6）在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的影响而导致的伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。

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