雇主责任险的基本保障范围包括：

1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

女骑手嫌麻烦口头私了交通事故

昨日中午12时许，在福州AA路一辆轿车与一辆电动车相撞，电动车女骑手在事故中倒地。结果，女骑手嫌麻烦，与轿车司机口头私了解决。对此，一律师表示，私了会出现不可控风险，建议签订书面协议。

事故地点位于AA路与BB路交叉口。媒体到达现场后，上前询问倒地女骑手的伤情，并询问是否要帮忙拨打120，结果她拒绝了。

女骑手称当时她骑电动车由南往北通过AA路，在斑马线上遭遇了轿车的碰撞，连人带车倒地。轿车司机称，他开着轿车从BB路驶出，左拐进入AA路时，不慎与对方的电动车发生了碰撞。

事故中，轿车的左侧车头有刮擦的痕迹，电动车车身也出现了轻微受损的情况。

轿车司机询问女骑手是否要去医院查看时，女骑手称还要上班，感觉没有什么大碍，就不去医院了，太麻烦。事故发生不久，双方都同意口头私了，并很快撤离了现场。

对此，福建陈律师表示，依据相关规定，如果在道路上发生交通事故，未造成人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜，即可以私了。不过，如果私了后出现反悔的情况，往往会出现举证困难、伤者病情出现变化等不可控风险，容易带来事后纠纷。

陈律师建议，如果双方同意私了解决交通事故，最好签订书面事故事实协议，撤离事故现场前最好对现场进行拍照，作为现场的保留证据。协议的内容最好包括事故基本资料事故事实赔偿事宜，并由双方当事人签字确认。

《雇主责任保险条款》第四条在保险期间内，凡被保险人的员工雇员在中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）受雇用期间，因下列情形所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害；

（二）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；

（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害；

（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（五）被诊断、鉴定为职业病；

（六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡；

（七）因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

（九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作单位后旧伤复发；

（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。