用人单位在试用期内解除劳动合同的法律程序：

企业在试用期内解除劳动合同，必须事先约定劳动条件。只有这样，用人单位才能根据法律规定的条件终止劳动合同：1。用人单位有就业条件的表述；2.向工人宣传了就业条件；3.有证据证明该工人不符合就业条件；4.试用期满前终止；5.《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内终止劳动合同，用人单位应向员工说明理由，说明用人单位在试用期内终止劳动合同的限制，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；6.正在依法追究刑事责任。7.工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期届满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；8.工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同

用人单位有举证责任在试用期内解除劳动合同。需要证明员工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形。否则，需承担非法终止劳动合同所造成的法律后果，即员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照两次经济补偿的标准向劳动者支付补偿金，用人单位依照本法第四十条第（一）项、第（二）项规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，并在试用期满后向劳动者支付经济补偿金，试用期内，用人单位不得因不符合录用条件而解除劳动合同。此外，根据劳动部办公厅关于《关于精神病合同工解除劳动合同的请示》（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果员工在试用期内被发现患有精神病，并经相关机构确认，可被视为不符合就业条件，用人单位可终止劳动合同