工伤认定后应该得到多少赔偿金-法师兄

工伤认定后应该得到多少赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:15:40 207 人看过

（一）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金人工资27个月

2、二级伤残补助金人工资25个月

3、三级伤残补助金人工资23个月

4、四级伤残补助金人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）

一级伤残津贴人工资90％2、

二级伤残津贴人工资85％3、

三级伤残津贴人工资80％4、

四级伤残津贴人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金人工资18个月2、六级伤残补助金人工资16个月伤残津贴

五级伤残津贴人工资70％2、六级伤残津贴人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残人工资13个月

2、八级伤残人工资11个月

3、九级伤残人工资9个月

4、十级伤残人工资7个月

工伤认定之后的赔偿和自己的工资都是不挂钩的，因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据，所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后，每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。

耳膜穿孔赔偿标准是多少

耳膜穿孔赔偿标准如下：

1、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费；

2、如果被鉴定为残疾、还有残疾赔偿＝上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入＋残疾系数＊赔偿年限；

3、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费。

《工伤保险条例》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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一、应当进行司法鉴定，鉴定是否构成轻伤以上，构成的话涉及故意伤害罪。二、关于人身损害赔偿一般是指医疗费、误工费、和适度的精神损害赔偿。你花了多少医疗费，当然他理所应当应该赔多少；如果有误工，可以赔你收入能力范围内误工时期的误工费；然后可以让对方适度赔偿你些精神损失费。医疗纠纷医生赔偿多少患方起诉时，医生不承担责任，医生的诊疗行为属于职务行为，由单位承担赔偿责任；第二种，医生与医院的内部问题。需要根据具体案件确定赔偿额度。医院可以因此和医生解除劳动合同，但要医生赔偿损失的，需在劳动合同或其他员工手册或院方制定的规章制度中进行明确约定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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根据法律规定，职工被鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。以山东省为例，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金十级发放四个月，一次性伤残就业补助金十级发放八个月。交通事故十级伤残赔偿金计算标准（一）医疗费：以发票为准（二）住院伙食补助费：50元住院天数（三）营养费：500－1000元（病历有注明“加强营养”才有赔偿）（四）后续治疗费：二次手术的费用（五）护理费：50元／天住院天数（六）误工费：（本人工资）元／30天天（计算到你出鉴定结果的前一天）（七）残疾辅助器费：假肢公司确定的装配价格20年（八）交通费：500－2000元（九）残疾赔偿金3

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工伤应该得到单位的那些赔偿

一、工伤应该得到单位的那些赔偿（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

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工伤认定后赔偿金额该如何确定

一、工伤认定后赔偿金额该如何确定工伤认定后赔偿标准如下：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。二、工伤认定后赔偿程序是怎样的工伤认定后赔偿程序如下：1．向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2．符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事

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工伤索赔指南：大拇指头断裂，应该获得多少赔偿金？

对于工伤大拇指断了的情形，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的认定是为十级伤残的，其具体标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不相同的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。右手大拇指骨折是工伤吗右手大拇指和食指骨折是十级工伤。应该到司法鉴定部门去申请伤残鉴定，大拇指骨折，治愈后可以带着你的病历复印件，诊断书去社保中心进行登记由鉴定书确定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

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被认定为四级伤残后，可以获得多少赔偿金？

赔偿60－90万左右。工伤待遇包括：（一）医疗费，（二）住院伙食补助费，（三）护理费，（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，（八）后续治疗费，（九）残疾辅助器具费，（十）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。四级伤残划分标准（一）脑、脊髓及周围神经损伤致：1、中度智力缺损（智商49以下）或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；2、严重运动性失语或严重感觉性失语；3、四肢瘫（二肢以上肌力4级以下）；4、偏瘫或截瘫（肌力4级以下）；5、阴茎勃起功能完全丧失。（二）头面部损伤致：1、一侧眼球缺失，另一眼低视力

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