薪水的范围是多少
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:15:32 115 人看过

企业所得税:“工资薪金总额”是指企业依照本通知第一条规定实际支付的工资薪金总额,不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费等,工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金个人所得税:工资、薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等,与个人岗位或就业有关的补贴和其他收入

如何确定企业的工资范围和标准,首先要了解当地政府的最低工资标准,然后列出拟设置的岗位和岗位要求,然后调查当地同类企业的薪酬情况(包括奖金和硬件保险)。一般来说,在定工资时要考虑职位(职业资格)、职称和文化程度,根据《国务院办公厅关于安排2009年部分节假日的通知》,今年国庆节和中秋节合二为一放假,而具体安排是:10月1日至8日,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆法定节假日,10月4日(星期日)为正常公众假期;10月3日(星期六)和中秋节的公众假期分别调整为10月5日(星期一)和10月6日(星期二),9月27日(星期日)和10月10日(星期六)的公众假期调整为10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班

用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日加班的,应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资;10月4日、5日、7日、8日安排劳动者加班的,可以安排补休,不支付加班工资。如果不给他们补休,他们应支付不低于其日或小时工资200%的加班工资

工资的存在不仅是每个人的劳动收入,也是一个家庭维持家庭基本运转的重要资产之一。因此,如果下班后得不到自己的报酬,就应该积极维护自己的权益。如果您有任何其他问题,您的律师将为您提供法律建议

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