与单位签订劳动合同应注意哪些问题？工人有权得到工作吗？-法师兄

与单位签订劳动合同应注意哪些问题？工人有权得到工作吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:20:57 108 人看过

与用人单位签订劳动合同，应当注意以下事项：第一，劳动合同必须在平等、自愿、协商一致、不违反法律法规的前提下签订；2、合同内容应完整、明确，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。3、双方协商同意的试用期、违约金、培训费用的支付和补偿、保守商业秘密、限制竞争、转岗、调整工资等条款，在双方能够接受时视为成熟并签署；4、不要签订空白劳动合同，以免侵犯您的权益。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，每个单位和员工应持有一份劳动合同。员工有权索取其中一份

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劳动合同规定，如果员工与本单位签订劳动合同，然后又与其他单位签订劳动合同，对其工作造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任劳动者能否同时签订两份劳动合同劳动法第17条第2款规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。由于黄与国有企业签订了五年劳动合同，他必须承担为国有企业工作五年的义务。只有在符合法律条件的情况下，黄先生才能不再承担这一义务。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商

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1．签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。3．哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。3．为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、

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