上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。认定为工伤的情形:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗
在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的;但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害,这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为,从而也不会按工伤的条款来进行处罚。
按照规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,可以请求劳动局调解,要先申请仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,因为劳动纠纷是仲裁前置的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
-
工作时间打架算工伤吗?
56人看过
-
工作时间打架算工伤吗?
77人看过
-
工作时间打架伤亡是否属于工伤
223人看过
-
工作时间打架是否属于工伤
297人看过
-
工作中打架是否算工伤?
196人看过
-
在工作时间因打架受伤算不算工伤
191人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
工作时间内打架算工伤吗?新疆在线咨询 2022-11-12工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、 二、三项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
-
工作时间打架算工伤吗海南在线咨询 2022-06-19工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。 如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、 二、三项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
-
工作时间打架算工伤吗?福建在线咨询 2022-08-261、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,
-
在工作时间打架算工伤吗甘肃在线咨询 2022-04-02不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工
-
工作时间内受伤是否算工伤湖北在线咨询 2022-03-12不属于工作内容,不能认定工伤n工伤需要是工作地点、工作时间、因为完成工作内容受伤。最重要是需要属于完成工作内容《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病