工作时间内打架致伤是否算工伤-法师兄

工作时间内打架致伤是否算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 16:45:07 155 人看过

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

上班时间受伤算不算工伤，劳动局管吗

在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的；但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害，这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为，从而也不会按工伤的条款来进行处罚。

按照规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，可以请求劳动局调解，要先申请仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，因为劳动纠纷是仲裁前置的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

申请劳动仲裁
打架致伤员工是否能获得工伤待遇？

员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。应认定为工伤：1、必须在工作时间和场所；2、因履行职责必须遭受暴力伤害；3、不符合第十六条规定。不应认定为工伤：1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。公司的股东受伤算不算工伤公司的股东受伤应进行鉴定，符合工伤规定的按照工伤进行赔偿。1．申请工伤认定2．申请劳动能力鉴定3．有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。拒不支付，申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2023-07-04

242人看过
工伤保险
上班时间打架单位怎么处理，上班时间打架受伤算不算工伤

一、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、上班时间打架受伤算不算工伤上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主

2023-06-24

248人看过
故意犯罪
工作场所打架导致的伤害是否可以认定为工伤？

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工作中摔倒骨折算工伤吗算工伤，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法

2023-07-05

365人看过
工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过

故意犯罪
工作过程中工人打架算不算工伤

一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工人打架可以开除吗?可以，员工有下列情形之一的

2023-04-16

433人看过
工作时间
工作时间内受伤是否有赔偿？

在公司非上班时间受伤不算工伤。职工在公司，不是上班时间受伤，并非因为工作时间工作原因或者工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也不是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。顾客在商场摔伤，如何维权我国《消费者权益保护法》第18条第2款规定，“宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。”如果商场未尽到安全保障义务，致使顾客在商场摔伤，造成顾客人身损害的，应当按照《消费者权益保护法》第48条的规定承担责任，根据该条规定，“经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。”由此可见，顾客因在商场内摔伤受到损害，商场经营者未尽到安全保障义务的，应当向顾客承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2023-07-05

391人看过
工伤保险
上班时间员工之间打架算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理

一、上班时间员工之间打架算不算工伤上班时间员工之间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故

2023-06-29

216人看过
故意犯罪
企业内部打架是否属于工伤？

在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤。工作过程中工人打架算不算工伤上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、

2023-07-01

199人看过

法律综合知识
工作时间被同事打伤能否认定为工伤

基本案情：李某和张某两人系同事关系，前不久，因为工作问题双方发生了纠纷。闹得不愉快。在发生纠纷的第二天中午，双方在单位附近一餐厅吃饭时相遇，再次因为言语不和而发生争执，继而大打出手，李某被张某打伤。经医院诊断为鼻外伤、软组织伤。之后，李某以纠纷缘由为工作问题，于是向单位要求为其申报工伤，但被单位拒绝了。单位认为这件事纯属李某和张某两人之间的问题，和工作没有关系，而且还有根据单位的相关管理制度，要对李某和张某进行相应的处罚。李某感到十分不理解：这本身就是因为工作才发生的纠纷，而且发生纠纷的时间也是在午休时间，单位怎么能甩手不管呢?李某问像这种情况是否可以认定为工伤?李某和张某两人虽然发生纠纷的根源是工作原因，但之后李某被打伤，却并非因履行工作职责受到伤害，李某受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工

2023-02-08

134人看过
法律综合知识
因工作争执打架是工伤吗

是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

2024-04-25

231人看过
法律综合知识
工作期间打架算工伤吗有没有法律规定

一、工作时间打架算工伤吗打架是因为个人原因的，不算工伤；是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架受伤的，算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4．患职业病的。二、工作时间打架公司要赔偿吗工作时间打架公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的

2023-12-01

230人看过
工作时间
摔倒是否算作工伤，还是只有在工作时间才算？

工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。骑自行车回家摔倒算工伤吗下班骑自行车回家摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤，不符合以上规定的情形，故不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2023-07-01

454人看过

工作时间
工作时间是否会导致心脏病发生，如何判断是否算作工伤？

上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。职工工伤算不算工资待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

2023-07-05

319人看过
履行职责
时间工作期间受伤，是否可视为工伤？

工作时间受伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作环境造成职业病的、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的、因履行职责造成人身伤害的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤。工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政工作时间休息时受伤是否给予工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某

2023-07-05

219人看过