裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈,团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减,但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
一、公司裁员的规定有哪些
公司裁员的规定如下:
1、企业发生重大变化,需要裁员,以维持企业的正常生产经营;
2、从裁员的相关程序来看,作为用人单位,裁员前应提前三十天通知员工,接受员工意见并向劳动行政部门报告;用人单位裁员时,应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工,或者家庭特殊情况下就业困难的员工;
3、用人单位裁员后,公司需要在半年内增加员工的,应优先考虑被公司裁员的员工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难,确需裁员的;应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内录用的,应当优先录用裁减人员。
二、被公司裁员不赔偿怎么办
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
公司裁员不给赔偿的解决办法:
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
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