公司被卖，员工可获赔偿，标准根据工作年限不同。公司转让应注意债务、经营状况和年检情况，如有问题需找代理记账公司。同时，查看公司审计报告以确保其合法经营。

若公司被卖，员工将获得赔偿。具体的赔偿标准将根据实际情况而定，以下是一些可能的情况：

（1）如果员工在公司工作满一年，那么他们将获得一个月的工资作为赔偿；

（2）如果员工在公司工作了六个月以上，但不满一年，那么他们将被视为在公司工作了一年，因此将获得一个月的工资作为赔偿；

（3）如果员工在公司工作了不满六个月，那么他们将获得半个月的工资作为赔偿。

公司转让出去要注意的问题具体如下：

1、检查公司是否存在债务。公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目；

2、检查公司以前经营状况。检查转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录；

3、年检是否每年都按时参加。年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定；

4、查看公司审计报告。查看公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法。

公司转让后，员工能否获得赔偿？

在公司转让后，员工是否能够获得赔偿，这取决于转让协议中是否包含员工权益保护条款。如果转让协议中没有明确规定，员工通常不能获得赔偿。然而，如果员工在转让前与公司签订了劳动协议，那么员工有权要求赔偿。此外，如果员工认为公司的转让行为违反了劳动合同约定，员工也可以向劳动部门寻求帮助。

总结一下，员工在公司被卖后，如果符合赔偿条件，可以得到相应的赔偿。公司转让过程中需要注意的问题包括公司账目、经营状况、年检及审计报告等，以确保公司的合法经营。员工在转让后有权要求赔偿，如果公司违反劳动合同约定，也可以向劳动部门寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。