破产公司虚构劳动关系怎么办-法师兄

破产公司虚构劳动关系怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 01:10:09 122 人看过

劳动争议仲裁制度是劳动争议当事人维护合法权益的重要法律救济途径。虚假劳动争议仲裁指当事人为谋求私利．双方串通．利用虚假的劳动关系或虚构的争议事实提出劳动争议仲裁申请．从而获得可申请法院执行的仲裁文书。一些劳动者利用企业“管理漏洞”，频繁仲裁、诉讼谋取利益；部分用人单位利用法律漏洞，逃避法律责任；一些当事人在仲裁过程中虚假举证、虚假陈述，甚至虚构案件，谋取私利。产生这些不诚信行为的原因是多方面的，利益驱动、惩戒不力、社会信任环境差等均为此类现象产生的原因。针对这些不诚信行为，我们可通过完善相关法律法规、严惩失信人员、培育诚信精神等措施进行规制破产案件中公司利用破产法对于员工工资优先受偿的规定而逃避应承担的债务侵犯其他债务人的利益。在该种情况下，又主要有以下两种方式——方式一：破产公司与非公司员工第三人虚构劳动关系，双方提起劳动争议，要求破产公司支付欠薪，双方在劳动争议仲裁中相互配合，以顺利骗取裁决书，侵犯其他债权人的利益。方式二：公司高管或公司内员工与破产公司虚构欠薪等相关劳动争议，同样通过劳动争议仲裁的形式侵犯第三人利益。我们可以形象的将第一种情况称为内外勾结第二种情况为内内勾结应当提醒的是，第二种方式更加具有隐蔽性，也更加难以辨别，在非破产状况下也可以用此种方式转移财产，侵犯他人或者公共利益。最高院在该指导意见中提出了法院如何辨别和处理虚假诉讼，但是作为权利被侵犯的受害人在诉讼中又如何保护自己呢？笔者温馨提示，各位债权人应当注意破产债务人的经济状况，当出现可疑的劳动仲裁书执行申请时可以向法院提出执行异议，申请法院着重审查申请人与破产公司的劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作记录等相关内容，当然如果异议申请不足以揭露出破产公司的骗局，债权人还可以提起执行异议诉，通过法庭的实际对抗，充分应用民事诉讼证据规则要就对方提供相应的证据，以此来充分的保护自身利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事诉讼证据相关文章

仲裁委员会
小心虚假劳动关系

有的企业雇用了劳动者，却不与之签订劳动合同；有的企业没有雇用劳动者，却与劳动者签订劳动合同。本期案例提醒职场中人，认清虚假劳动关系，依法保护自己的合法权益。【雇主另有其人】裘某于2001年7月进入上海某电气股份有限公司（以下简称上海公司）工作，双方签订了为期1年的劳动合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未与裘某续约。因此，裘某要求上海公司为自己办理退工手续，但公司迟迟不办。上海公司认为，裘某从未在公司工作过。她一直为北京的某医药药材有限责任公司（以下简称北京公司）工作，双方存在事实劳动关系。尽管上海公司向裘某支付工资并缴纳“四金”，但实际上，这笔钱都是北京公司出的。所以，上海公司并没有义务为裘某办理退工手续。而且，裘某的档案已经被该北京公司拿走了，上海公司方面根本无法为其办理退工。【法院追加第三人】公司拒不办理退工手续，裘某只得于2003年1月2

2023-06-10

179人看过
劳动者
公司否认劳动关系劳动者怎么维权？

1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在和劳动者签订劳动合同时，将一式两份合同文本全部收走，这是与法相悖的，劳动者应主动索要合同副本作为今后主张权利的依据。2、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取

2023-04-16

470人看过
仲裁委员会
建立劳动关系后公司拖欠钱怎么办

一、建立劳动关系后公司拖欠钱怎么办?建立劳动关系后公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资的仲裁申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是想主张

2023-04-16

402人看过
破产财产
破产财产对劳动关系的影响

根据《企业破产法》的规定, 企业破产后, 法人资格仍然存在。在企业法人资格注销之前, 劳动关系仍然存在。企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据《企业破产法》的规定,企业破产后,法人资格仍然存在。在企业法人资格注销之前,劳动关系仍然存在。企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产

2023-09-19

224人看过

法律综合知识
事实劳动关系怎么构成

一、事实劳动关系怎么构成事实劳动关系按照如下规则构成：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、认定存在劳动关系的材料认定存在劳动关系的材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．考勤

2023-09-12

323人看过
证人证言
夫妻聘用虚构劳动关系的手段是什么

虚构劳动关系的手段，分别为虚构劳动合同和虚构劳动事实。如何认定劳动关系呢劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳

2023-06-02

136人看过
合同终止
破产后企业人员与公司员工存在劳动关系吗

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以说，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。一、劳动合同终止的条件是什么啊？劳动合同终止的条件：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。二、企业破产没给员工缴纳社保欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。三、劳动合同终止的情形有劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单

2023-06-23

489人看过
法律综合知识
与分公司存在劳动关系，与总公司是否存在劳动关系

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存在劳动关系一是劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判

2024-04-05

291人看过

解除劳动关系
单位未破产能公告解除劳动关系吗

单位未破产能公告解除劳动关系。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。一、员工可以获得经济补偿金的情形有哪些一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

2023-03-27

97人看过
劳动仲裁
公司申请破产逃避劳动仲裁怎么办

公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。一、公司清算工资怎么处理？依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，首先，员工无需向破产管理人申报债权；其次，公司清算后的财产在支付完破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。如果清算后的财产不足以支付破产费用和共益债务的，其他债务都归于消灭，包括员工工资。二、公司破产银行债务如何处理公司破产银行债务的处理是如果依法组成清算组进行清算后，清算财产按偿还顺序足以偿还银行债务的，会偿还债务；如果不能清偿的，清算完毕办理注销登记后，就不用再还。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定，清算组

2023-04-07

422人看过
劳动仲裁
劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办

一、公司财产清偿在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

2023-03-19

91人看过
扶养
公司劳动关系解除范本怎么写？

一、公司劳动关系解除范本怎么写?解除劳动合同(关系)通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：(1)本人提出辞职，解除劳动关系。(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。(4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章)年月日如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的，公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因，如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的，需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。二、劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的

2023-04-29

158人看过

公司破产
公司破产劳动合同怎么处理

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位被依法宣告破产，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-05-03

79人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司破产

关于在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办，建议仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。一、企业破产法职工补偿金给多少公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。根据劳动法公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理

2023-03-15

480人看过