一、工伤赔偿是伤好后赔偿吗

在对工伤进行全面治疗并痊愈后，倘若被评定为伤残等级，除掉必须承担的自然医疗费用之外，包括住院伙食费与误工薪资等开支外，仍可依照相关法规获取来自残障津贴的额外补偿。

根据我国《社会保险法》第三十八条之规定，因工伤所产生的以下各项费用，均应按照国家规定从工伤保险基金中予以支付：

（1）治疗工伤的医疗费用及康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）前往统筹地区以外就医时的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需的费用；

（5）生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或解除劳动合同之际，应当享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费用。

而依据第三十九条之规定，因工伤所产生的以下各项费用，则应按照国家规定由用人单位负责支付：

（1）治疗工伤期间的工资福利待遇；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或解除劳动合同之际，应当享有的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿是受伤年龄吗

说白了，工伤赔不赔，主要看你是否真的受伤，跟年纪没半毛钱关系。

只要真的出事了，就算是年轻人也能得到相应的补偿；具体的赔偿标准是要看你受的伤有多重，程度越严重，拿到的钱也就越多。

所以啊，别担心你年纪轻就拿不到应有赔偿，关键还是得看你本身的情况。