员工入职不签劳动合同如何处理-法师兄

员工入职不签劳动合同如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-01 15:21:43 59 人看过

1、员工入职不签劳动合同一个目内的，用人单位应当书面通知劳动者终上劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿：超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿：其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、不付员工工资员工怎样解决

1、协商解决、讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点：协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，并通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。

2、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；.安排加班不支付加班费的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

要约
签了劳动合同但是没给到员工如何处理

公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立劳动合同的程序是怎样的1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。工厂没给员工签劳动合同算违法吗入职超过一个月的时间都没有签署劳动合同的属于违法的行为。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2023-08-13

99人看过
仲裁委员会
员工离职后重新入职，需不需要签署新劳动合同？

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。员工离职后重新入职试用期还能再约定吗1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳

2023-07-12

360人看过
合同期限
劳动合同已签署,但员工拒绝续签,该如何处理?

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者（劳动者已在用人单位连续工作十年以上者；连续订立2次固定期限劳动合同者等），只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢？（1）用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限

2023-07-07

435人看过
管制
如何处理最新劳动合同中的停职员工

1、最新的如何处理被判缓刑的员工劳动合同条例规定，对于依法追究刑事责任的员工，用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。判决缓刑的条件。申请缓刑的先决条件必须是刑事拘留和三年以下有期徒刑。缓刑的对象只能限于罪行轻微的囚犯。在我国，管制是最轻的刑罚，但由于它是一种非监禁刑，因此失去了适用缓刑的必要性。缓刑的对象是拘役和三年以下有期徒刑。缓刑是指人民法院宣判的刑罚，而不是刑法规定的法定刑禁止缓刑的条件是

2023-05-07

382人看过

签订劳动合同
员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗

第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者不定书面劳动合同。第二，劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：除用人单位与劳动者协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的

2023-03-17

378人看过
仲裁时效
新员工入职劳动合同多久之类签订

一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年一、用人单位支付双倍工资是从哪天开始用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。（一）劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；（二）劳动争议，有证明劳

2023-03-08

103人看过
合同期限
有必要签订新员工入职劳动合同吗

一、新员工入职只签一年的合同吗根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期

2023-04-29

471人看过
社会保险
员工没有签劳动合同自动离职还告公司公司如何处理

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。一、如合同到期未续签如何处理如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。用

2023-03-13

184人看过

仲裁委员会
公司没签劳动合同被员工告到劳动局该如何处理

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。一、拖欠离职人员工资该怎么办拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼；2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。离职员工工资拖欠一个月就是违法的。1、工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。3、也可以到劳动局监察大队投诉。4、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单

2023-04-10

281人看过
工资
员工未签劳动合同离职后如何不符合要双倍工资

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同处罚是怎么规定的没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

2023-03-10

370人看过
合同期限
员工无故离职怎么处理员工没有签劳动合同

如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。一、离职不给批,可以直接走吗一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况：1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走；2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走；3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-06-20

91人看过
举证责任
公司员工入职未签劳动合同有赔偿吗

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算

2023-02-19

358人看过

仲裁时效
员工入职几个月必须要签署劳动合同

在员工入职的一个月内，必须要与用人单位签署劳动合同。如果用人单位拒绝签订的，员工可以要求其从第二个月起每月赔偿给本人双倍的工资，但最多赔偿十一个月的双倍工资。一、未签订劳动合同赔偿具体规定是什么用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资。目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇

2023-06-29

204人看过
仲裁时效
用工单位不给员工签劳动合同咋处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。一、劳动合同未签须付双倍工资吗如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、单位不签合同可以投诉吗单位不签合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁，不服仲裁结果再起诉，直接起诉法院不予受理，仲裁结果对诉讼没有影响，没有劳动合同，需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。一年以上的，视为无固定期

2023-04-06

483人看过