根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾,以最佳生产状态,这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是不是必须提前15天开始请,也可以提前,也可推后。
一、产假可以怎么休
提前休假,如果女职工根据自身实际需要,想提前休假的话,则应当按病假申请休息,不可以将产后的假期提前至产前。按时休,如果女职工按预产期确定的时间提前15天请假,而提前生产的,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。推迟休,如果女职工想推迟休假,在预产期确定的生产时间前15天之后休假,即产前休假少于15天,而把不足的天数移至产后合并休假。此时,原则上单位不应同意。因为预产期前15日休假,是国家政策的强制性规定,用人单位有义务无条件遵守,否则将违反强制性规定。即使女职工自愿,也不能改变用人单位侵犯劳动者权益的事实,日后一旦发生劳动争议,用人单位将承担不利后果。但在实际操作中,各单位的做法不一样,大部分会允许女职工的这种请求的。
二、生二胎还有产假吗
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的。全面二孩放开后,生还是不生,成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假,主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的98天产假,而大家关注的晚育假,则属于奖励性产假,由各地自行规定,全国无统一标准。按照各地有关晚育假的政策规定,基本上都是30天,并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产前15天开始休假,二胎产假158天,提前上班符合规定吗?海南在线咨询 2023-03-23工伤假和产假当让不能认为是同一个性质的带薪休假。休工伤假和休产假都应该有相关的假条。你可以拿你的已经被签署的假条表示你在产前的产假只休了15天甚至更少,产前其他的是休的工伤病假。你的产后假期不应该被减少。
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顺产产假可以从生产前15天开始算吗北京在线咨询 2022-07-21产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
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