员工底薪如何计算-法师兄

员工底薪如何计算

来源：互联网时间： 2024-05-06 08:54:39 335 人看过

正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天数×（出勤天数比例）关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，且不得低于当地最低小时工资标准。此外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资是依据当地工资标准总额除以天数,再除以8小时来计算。适用于非全日制就业劳动者的小时工资标准,其不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【小时工资计算方法】劳动者单日工资

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一、病假工资计算基数是底薪吗病假工资计算基数是底薪，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。二、员工病假能解除劳动合同吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

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