公司不与员工签订合同应该如何进行维权-法师兄

公司不与员工签订合同应该如何进行维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 16:33:20 194 人看过

应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，先与单位进行协商，协商不成的，在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。

一、工伤公司不管怎么办

劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、劳务不发工资怎么举报

向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动者
合同签订后，员工未履行合同，公司该如何处理？

该段内容讲述了用人单位与劳动者之间的关系,强调了签订劳动合同的重要性。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。因此,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,才能保障劳动关系的合法性和员工的权益。要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,则是违法行为。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿，并且同时补签劳动合同。未签合同双倍工资补偿根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2023-09-02

286人看过
保险费
签订合同与不签订合同的单位，员工权益如何保障？

用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。单位工伤如何赔偿？劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-07-07

303人看过
社会保险
员工遇到公司不签订合同，该怎么应对？

这是违法以的，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。公司不给与员工签合同该怎么办对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通

2023-07-07

273人看过
法律综合知识
合同签订被骗应如何维权

一、合同签订被骗应如何维权被骗签了合同维权方式是可以向法院起诉请求撤销合同；也可以向公安机关报警。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。二、法律合同订立条件法律合同订立条件如下：1．合同主体存在双方或多方当事人；2．具备要约和承诺阶段；3．当事人必须就合同的主要条款协商一致；4．双方当事人订立合同必须是依法进行的。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务

2023-10-11

149人看过

申请劳动仲裁
员工未签合同，公司应该如何操作？

在公司上班没有签劳动合同可以要求单位补签，而且自用工之日起满一个月后直至满一年的这段时间劳动者可以要求单位支付双倍工资。工作了一年还没有签劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司没有签劳动合同，也没有给我交社保，怎么办没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单

2023-07-17

179人看过
住房公积金
雇主与员工签订的10年劳动合同到期，未续签，该如何维权？

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签怎么离职劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续？第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》

2023-07-05

187人看过
劳动者
员工遭受公司遣散，应该如何维权？

公司遣散员工应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，经济补偿期限最高不得超过十二年。公司非法辞退员工要怎么赔偿用人单位违法解除劳动合同的，用人单位除了要支付二倍赔偿金后，还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-07-12

182人看过
劳动者
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08

451人看过

工资
工资维权：公司不签合同如何解决？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决老板拖欠工资怎么办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议

2023-07-12

403人看过
法律综合知识
不符合合同工资如何进行维权

一、不符合合同工资如何进行维权1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国

2023-09-19

435人看过
劳动者
如果员工不想与公司签订书面劳动合同，公司该怎么办？

《劳动合同法》规定用人单位应当自劳动者就业之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。这就导致了实践中一些劳动者不签订劳动合同，想要双倍工资的现象。《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者自就业之日起一个月内，经用人单位书面通知后，未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不支付劳动报酬对劳动者给予经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。这样，雇主就可以选择终止劳动关系。当然，在这里，用人单位需要证明已经书面通知劳动者签订了劳动合同，但是劳动者没有签订书面劳动合同。因此，用人单位应当具有证据意识。书面通知送达时，应当有劳动者签名的证据或者其他能够证明书面通知已经送达劳动者的证据。

2023-05-02

80人看过
劳动争议调解
维护员工权益：公司不签合同的应对策略

公司未与员工签订合同,劳动者可寻求以下途径维护权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向调解组织申请调解;若调解未能解决问题,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以寻求人民法院的支持。公司未与员工签订合同，劳动者可寻求以下途径维护权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向调解组织申请调解；若调解未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求人民法院的支持。劳动法知识：签订合同与维护权益根据劳动法规定,用人单位和劳动者应当通过书面形式订立劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同签订过程中,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳动关系的其他事项,例如工作内容、工作时间、工

2023-09-04

180人看过

法律综合知识
公司变更名称是否应该重新与员工签订合同

一、公司变更名称是否应该重新与员工签订合同对于公司名更改而引发的劳动合同签订问题，实际上并不需要进行新的签署。因为在这种情况下，即使用人单位发生了名称、法定代表人、主要负责人或是投资人等方面的变动，也不会对原本已经签订的劳动合同产生任何实质性的影响。值得一提的是，当公司进行名称变更之际，先前的公司与变更之后的公司在法律层面上依然被视为同一个民事主体，也就是说，它们在本质上仍然是同一家公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司变更名称之前签订的合同有效吗原公司在更名前签署的契约依然具有法律约束力。实际上，公司名称的变更并不对已生效的合同效力产生任何影响，但是为了避免可能出现的法律问题以及维护双方的

2024-07-26

218人看过
调岗
公司随意调岗员工不同意该如何维权

公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。公司调岗员工不同意怎么办律师解答：《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2023-07-28

55人看过