工伤期间工资是全额结算吗
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时间: 2024-05-01 14:44:47
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工伤期间发全额绩效工资有效吗山东在线咨询 2022-08-281、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待
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员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发黑龙江在线咨询 2021-11-15一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,享受伤残待遇。 3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。 4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段,工资按正常工作支付,不能影响年终奖等效益。
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有工伤病假期间回家属于全额工资吗重庆在线咨询 2022-08-061.停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付