订立劳动合同的流程内容如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

一、老板是否可以用私人账户发工资

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

公司按月或者按季度给员工发放工资，是合法的，员工入职当天，应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资。

发放工资分为以下几种情况：

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；

2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为；

3、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税；

4、公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

二、劳动者签新入职劳动合同吗

新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

三、一般入职几天签合同？

一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。