1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

2、国家立法、强制实施原则;

3、风险分担、互助互济原则;

4、个人不缴费原则;

5、区别因工与非因工原则;

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

8、确定伤残和职业病等级原则;

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;

10、集中管理原则。

一、社会保障制度实行公平与什么相结合的原则

社会保障制度实行公平与效率相结合的原则。我国的社会保障制度是贴合我国社会实际状况的，公平与效率结合原则正很好的表现了这一点。社会保障的不同项目体现公平与效率的程度不同。社会救助，优抚安置和部分社会福利事业支出主要由国家财政负担，凡符合条件者可以无偿享受，体现公平原则。社会保险中的主要项目，坚持“效率优先,兼顾公平”的原则，实现社会统筹与个人帐户相结合,由用人单位与职工共同负担，保险对象享受的保障水平既要能保障其基本生活、基本医疗需求、体现社会公平，又要与个人缴费多少挂钩，以激励职工的劳动积极性和提高效率。

二、破产财产分配原则和顺序是什么呢

破产财产分配原则如下：

1.优先清偿破产费用和共益债务的原则。

2.按法定顺序清偿原则。

3.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则。

4.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则。

5.一次分配和多次分配相结合的原则。

6.除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。

《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。