1、《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件等有关事项，按照劳动合同履行地的有关规定，本区域上一年度职工的职业危害防护和月平均工资标准；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，以该协议为准

实际操作

在签订和履行劳动合同的过程中，劳动合同的履行地将与用人单位的注册地不一致。如果两者不一致，确定劳动报酬和工资福利的依据是哪一方？（1）如果劳动合同履行地与雇主注册地、最低工资标准、劳动保护、工作条件不一致，职业病危害防护和上一年度所在地区职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

（2）如果雇主和雇员同意按照雇主注册地的相关规定执行，前提必须是雇主注册地的相关标准必须高于劳动合同履行地的相关标准，根据劳动合同履行地的标准对劳动者实施相关待遇是合法的，即使劳动合同履行地的部分或全部标准低于用人单位注册地的相关标准。如果你想适用雇主注册地的相关规定，你必须同时满足两个条件：第一，双方有协议；第二，雇主注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准。

注意事项

对于雇主来说，如果他们不能解决一些问题，他们什么也不做，但他们可能是最不可能出现问题的。如何确定合同履行地点

1。合同履行地点首先以双方约定的履行地点为准

，即合同中明确约定的履行地点为合同履行地点，而不是实体履行地点，如到达地点、车站到达地点、，验收、安装和调试。合同履行地点的确定规则

合同履行地点必须根据当事人的诉讼请求并结合合同履行义务确定。当事人未约定合同履行地点的，在确认合同履行地点时，支付价款和交付不动产的履行地点相对容易确定。主要是其他难以确定的标的，履行义务的当事人所在地为合同履行地。在此，合同的履行地点必须根据双方的索赔和合同的性质确定。履行义务方所在地的含义

司法解释以程序法的规定为原则，结合实体法的内容确定合同履行地的规则。因此，履行义务的含义应结合实体法的内容来确定。当存在多个合同义务时，如何确定履行地点

本合同项下的义务可以是单个或多个，应根据履行合同主要义务的地点和主要义务的内容，结合合同履行的实质性内容确定。如果无法确定主要义务的履行地，且合同履行地的两个或两个以上的人民法院有管辖权，则应根据《民事诉讼法》第35条确定有管辖权的法院。合同的履行地点应以书面协议为准。管辖权协议应以书面形式达成，包括以合同、信函和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）形式达成的选择管辖法院的协议。将书面形式从合同和信函扩展到数据电文等有形形式是现代信息社会发展的必然要求，近年来中国的立法也证实了这一点

如果读者需要法律帮助，请访问lba.com进行法律咨询