辞职申请流程
来源:互联网 时间: 2023-04-15 15:52:05 74 人看过

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。

按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 13:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 职工能否撤销辞职申请?
    问:临近年底,张某因不满A单位的工资待遇准备跳槽。不久前,B公司老板许诺高薪接纳他。在接到承诺的当天,张某就草拟了辞职申请给公司送了上去。公司领导挽留,但张某态度坚决。在A公司领导已安排人接替张的工作,给张办理离职手续时,B公司突然传来消息,聘用张的意向性协议已经取消。张某想以自己在三十天内有权撤回申请为由,要求继续留A公司工作却遭到拒绝。张想向劳动部门申请仲裁,仲裁机构能否支持张的请求?答:《劳动合同法》第30条,就劳动者单方预告解除劳动合同作出了规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该规定赋予了劳动者辞职权,这一权力是一种形成权,无需用人单位作出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力。在申请人没有收到企业方书面形式的同意答复,用人单位未开始给其办理离职手续前,如果劳动者以书面形式提出撤销辞职申请,经用人单位同意,劳动者的辞职申请可以撤销。但本案中,张某的申请已经
    2023-06-09
    316人看过
  • 公司员工申请离职的流程
    1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结
    2023-02-11
    441人看过
  • 申请职务发明专利的流程
    对于非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利,任何单位或者个人不得压制。申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的,则完成发明创造的人称之为共同发明或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。”《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(1)在本职工作中做出的发明创造;(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的,与其在原单位承担的本职工作或者单位
    2023-02-28
    270人看过
  • 辞职申请和辞职报告的法律意义
    两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。一、辞职报告跟辞职申请有何区别?离职申请和辞职报告的区别:1、含义不同。离职申请一般指辞职信,辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。2、是否离职的结果决定权不同。辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。二、离职申请还是离职报告离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交
    2023-03-04
    349人看过
  • 辞职前需要提前提交辞职申请吗?
    正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位也应予以办理。提前期不足30日,而劳动者要求用人单位解除劳动合同,用人单位可以不予办理。辞职都需要提前多久告知啊?辞职需要提前三十日告知,试用期辞职的提前三日通知。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-09
    279人看过
  • 怎么填辞职申请表
    辞职申请表填写:1、离职申请表主要包括你的部门,职务,入职日期,申请离职日期,离职原因,是否转正等一些基本信息,按照表格填写申请。主要重点在,申请离职日期和离职的理由,申请是要提前一个月写。2、填写前,最好先以口头形式,与经理面谈,以争取上级领导的同意。免得到时候,以各种借口和理由搪塞不让你走,或者克扣工资。3、关于离职原因的填写,不用写的太复杂,越简单越好,大家都心知肚明的。切勿填写你的真实意图,你对薪资不满,没有晋升机会等等。大部分都是无力改变现状走的,很多企业存在压工资的情况。尽量给经理留些面子,免得到时候,在工资结算的时候,遇到不必要的麻烦。4、走之后,你将成为反面的典型。会有各种的流言蜚语,所以,在不影响现实工资的情况下,随他们去说,去评价。
    2023-04-22
    168人看过
  • 辞退填离职申请表
    一、辞退填离职申请表辞退填离职申请表的书写是写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、走劳动仲裁要多长时间走劳动仲裁要四十五日左右的时间,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:1.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;3.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;4.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;5.中止审理期间不计入仲裁期限内;6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。三、劳动仲裁后单
    2023-04-25
    184人看过
  • 入职申请辞职再入职怎么写
    一、入职申请辞职再入职怎么写可以联系原单位的你的直属领导,如果你工作没有犯错,并且有空余的岗位的,一般会让你入职。可以这样写:领导:我之前由于个人原因申请离职,但是我很喜欢公司的文化,氛围,所以我想重新加入公司二、重新入职管理制度1、定义:重新入职是指自公司成立以来,与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员,经原单位权责主管核准,重新申请入职本公司相关职位的行为。2、试用期约定:依劳动合同法规定,重新入职不再约定试用期;3、申请重新入职的人员应当符合下列基本条件:(1)原任职年资半年或以上;(2)非自动离职者;(3)不属于非自愿性离职者;(4)原任职期间,功过相抵后,未有记大过(含)以上记录;(5)原则上不接受三次及以上之重新入职者,呈总裁核准的特殊情况除外。4、申请重新入职的人员符合3规定且满足如下条件之一,经权责主管批准后可重新入职:(1)原任职年资满两年或以上,且离职前一年度考
    2023-06-14
    470人看过
  • 职业病申请赔偿流程,职业病申请需要什么材料
    一、职业病申请赔偿流程职业病申请赔偿流程如下:1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;3.确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;4.协商不成的,可以申请仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、职业病申请需要什么材料职业病申请需要的材料如下:1.职业史、既往史;2.职业健康监护档案复印件;3.职业健康检查结果;4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;5.诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。三、职业病属于工伤吗
    2023-06-26
    227人看过
  • 已退休人员辞职流程
    一、核对缴费信息核对职工的姓名、身份证号码、养老保险缴费历史是否正确,缴费年限是否满15年,如有问题,请到社保处核对。二、申报退休材料1、企业职工本人档案;2、职工养老保险手册;3、解除合同证明一份;4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面,复印在同一张A4纸上;5、职工个人退休申请一份;(格式见附件1)6、单位关于职工退休及公示报告一份;(格式见附件2)7、养老保险缴费有中断,且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工,需职工本人在告知书上签字。(格式见附件3)8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。三、待遇计算1、职工退休申报表一式三份,首页需盖公章。(格式见附件4)2、企业退休人员社会化管理服务基本信息表一式三份。(格式见附件5)3、符合领取独生子女费条件的,提供《独生子女父母光荣证》及复印件,需填写《企业退休职工
    2023-03-26
    439人看过
  • 辞职具体有什么流程
    1、离职周期;员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接;离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须忌可能的详尽,清晰,否则会浩成新接任人员不熟来上一任人品情况,信身咨料没有移交完全,作中断,陷十离职纠给中离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》,员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。3、离职交接内容,离职交接包括与本部门间的
    2023-04-03
    167人看过
  • 国企员工的辞职流程
    1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送“辞职申请书”至单位审批。3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。一、职工被迫辞职单位应作怎样的补偿1、按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定,劳动者本人主动提出解除劳动合同的,用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说,放弃经济补偿金,本身是一笔不小的损失。但事实上,只要劳动者提出,用人单位有违法用工的几种情况,并能有效举证,即使在主动提出解除劳动合同的情况下,可以得到经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
    2023-03-23
    418人看过
  • 企业退休职工补贴申请流程
    工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五
    2023-07-08
    374人看过
  • 申请工伤过程中员工提出辞职
    一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。一、主动离职是否有经济补偿金主动离职是否有经济补偿金具体如下:1、一般员工主动辞职不能获得经济补偿金;2、但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。公司存在的违法行为员工可以辞
    2023-03-05
    479人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 职工申请申请仲裁的流程
      澳门在线咨询 2021-10-23
      劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要手续。(一)提交劳动仲裁申请书和相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会从收到申请书之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书复印件后,必须在十天内向劳动争议仲裁委员会提
    • 单位申请辞退员工流程:
      黑龙江在线咨询 2023-05-31
      一般情况下,单位辞退员工流程如下公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
    • 职工申请破产如何流程?
      吉林省在线咨询 2022-11-20
      在我国,只有企业法人能进行破产。普通职工无法申请破产。破产,是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度,广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下,破产指一种公司行为和经济行为。
    • 想请问如何咨询辞职的流程?
      北京在线咨询 2022-06-28
      辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作
    • 辞职流程有哪些,怎么流程
      山西在线咨询 2021-12-10
      自动离职也是一个过程,具体如下:1、离职周期员工离职必须有离职周期,离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高级(董事)离职周期一般为14天或14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行,必须有书面文件,否则视为员工与企