加班不赔怎么办-法师兄

加班不赔怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:18 194 人看过

1、如果加班没有报酬我们该怎么办

1.协商。一般来说，如果用人单位不愿意支付，协商就无法取得结果。有调解权的部门包括本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和地区调解组织。虽然去年的司法解释规定调解协议和协商一样具有法律效力，但如果单位不愿意支付，调解就无法取得效果。向用人单位所在地劳动监察部门报告，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60天，特殊情况可以延长30天

劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行诉讼，实行二审终审制度

从以上四个渠道来看，协商、调解最经济，但成功率较低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其决定也具有法律效力，可以依法执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、调解书或者人民法院的民事判决、调解书，依法发生法律效力后，可以执行。在法律效力方面，劳动监察和劳动仲裁是一样的

（2）加班费如何支付《用人单位依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》的规定拒不支付加班费的，劳动保障行政部门应当责令支付劳动者的工资，并追加相当于工资25%的经济补偿。并可以责令用人单位等额支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和1至5倍支付劳动者补偿金的加班费标准为：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），安排劳动者在休息日（即周六、周日或其他休息日）工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%，安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日）工作的，按照劳动合同规定的日工资标准支付不低于200%的工资，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，应当按照劳动合同规定的日工资标准的300%以上支付工资，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付。实行非正常工作时间制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》关于延长工作时间的规定。实行计件工资的劳动者在法定工作时间以外安排加分的，应当在法定工作时间内支付不低于计件工资单价的150%；在休息日和法定节假日加班的，工资分别不低于法定工作时间计件工资的200%和300%。

职工日工资可以按照职工月工资标准除以每月工作天数折算。员工月平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日工资和小时工资相应折算

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