残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。
残保金的减免
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
法律依据:
《残疾人就业保障金管理暂行规定全文》第二条
保障金是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十二条在实施了按照比例来安排残疾人士的就业地区,凡是单位安排的残疾人达不到省、市、自治区、直辖市的人民政府规定比例的单位,机关,团体,实业单位和城乡集体经济组织,根据相关法律的规定,要按照年度差额的人数和上一个年度本地职工的平均年薪来计算交残疾人在就业方面的专项资金。个人是不需要缴纳残保金的,残保金是国家为了让企业解决残疾人士就业问题专门设立的一项针对企业的资金。
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