晚育假的详细规定解析-法师兄

晚育假的详细规定解析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:26:05 100 人看过

目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天＋产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、女职工出现难产情况的，增加15天。3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。

＆＆＆晚育假期是多少天

晚育假期是98天。一般在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

职工期间应该工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足，社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

第三十条国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。

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