我们能签一份无固定期限的劳动合同吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:21:26
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可以签订无固定期限劳动合同
用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的
（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的
（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，应当订立无限期劳动合同。在此签订无固定期限劳动合同应满足三个条件，即双方同意在同一雇主连续工作超过10年后延长劳动合同，且工人提出申请。这三个条件是必不可少的。在实践中，当工人满足连续工作10年以上的要求，并建议与雇主签订无期限劳动合同时，雇主往往不同意续签劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的
由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同的签订率很低，这对工人的职业稳定性和雇主的长期发展都有不利影响
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固定期限劳动合同劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括：在用人单位连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、已连续签订两次固定期限劳动合同且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括以下几种：1.如果劳动者在该用人单位连续工作满10年；2.如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年；3.如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 签 订 条 件 是 什 么 ？无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和2023-09-11480人看过 -
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解除劳动合同无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，不能把签订无固定期限劳动合同当成“免死金牌。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、无限期劳动合同与固定期限劳动合同区别劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动2023-06-28454人看过
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