可以签订无固定期限劳动合同
用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的
(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,应当订立无限期劳动合同。在此签订无固定期限劳动合同应满足三个条件,即双方同意在同一雇主连续工作超过10年后延长劳动合同,且工人提出申请。这三个条件是必不可少的。在实践中,当工人满足连续工作10年以上的要求,并建议与雇主签订无期限劳动合同时,雇主往往不同意续签劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的
由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷,无固定期限劳动合同的签订率很低,这对工人的职业稳定性和雇主的长期发展都有不利影响
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无固定期限劳动合同应当签无固定期限劳动合同吗台湾在线咨询 2022-05-07《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
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我有权要求签无固定期限劳动合同吗我有权要求签无固定期限劳动合同贵州在线咨询 2022-01-231,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动
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公司要求我们签无固定期限劳动合同可以吗广东在线咨询 2022-02-18不合理的。如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低
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无固定期限劳动合同能签订吗江苏在线咨询 2023-03-04用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
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无固定期限劳动合同能补签吗河北在线咨询 2022-07-03依据我国相关法律规定,无固定期限劳动合同是可以补签的,但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。