是否可以重新签订无期限劳动合同-法师兄

是否可以重新签订无期限劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:50 149 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同可以重新签订。只要雇主和工人达成协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同期满不续签劳动合同期满有何补偿

，劳动合同终止，无需提前一个月通知公司。届时，直接终止劳动合同，办理工作交接、结算工资、领取经济补偿等

劳动合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行

劳动合同期满，用人单位不续签的，应提前30天通知。用人单位未在30日内通知的，因用人单位原因未续签劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定，按照法律规定额外支付一个月的工资作为补偿，即：，用人单位不愿续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，并向当地劳动部门投诉，依法维护其合法权益

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一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、劳动合同试用期最长不超过几天试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

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一、公司与员工重新签订合同合法吗在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。二、劳动合同的作用1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于

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一、重新签订劳动合同是否不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期合同是属于劳动合同吗试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

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没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间

无劳动合同的工作视为签订无固定期限劳动合同如果雇主未与雇员签订劳动合同超过一个月，工作近2年的工人视为签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法规定的。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不支付，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，雇主需要支付，用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动合同法第十四条无期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳

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第三次签订劳动合同是否就是无固定期限合同？

第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

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