一、劳动争议仲裁举证规则

当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;4.法律、法规规定的其它情形。

3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。

5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。

7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。

9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。

10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。

11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

二、劳动争议仲裁证据清单说明

1、文书依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

2、文书使用范围及解决的问题

本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。

3、文书填写要求及注意事项

(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。

(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。

(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。

(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。