只填写了入职表可以随时离职吗-法师兄

只填写了入职表可以随时离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 23:06:30 441 人看过

一、只填写了入职表可以随时离职吗

在满足相关条件下，您有权选择辞离原职。

具体而言，若您有意提前一个月（对于试用期内的员工，仅需提前三日）以书面形式向所在单位提交辞呈；经双方友好协商达成一致后获得单位批准；抑或是单位出现任何违反劳动法律法规之行为，以上种种情况均可作为您终止雇佣关系的合理依据。

倘若单位蓄意拖延甚至阻止您离开，此举实属违法违规，您完全有权向当地劳动行政主管部门提出申诉。

请注意以下几点：

1．自您正式加入该单位或企业之日起，无论时长如何，您始终属于其员工范畴，因此同样需要按照规定办理离职手续。

2．绝大多数单位或企业都会设置试用期，在此期间，劳资双方均享有随时解除劳动合同的权利。

各单位的规章制度不尽相同，故应依照单位的具体规定来完成离职手续。

3．自您入职之日起，您便与单位建立了合法的劳动关系，依法享有劳动法所赋予的各项权益。

即使只工作了一天，也必须按正规程序办理离职手续，妥善保存好自己的辞职信。

否则，一旦数月之后，员工返回原单位要求继续履行劳动合同，并主张其间的工资及社会保险待遇，单位将面临极大的困境和风险。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、转岗不同意离职有赔偿吗

如果员工因为不想换工作岗位就自己辞职了，那公司通常是不会给他们任何经济补偿的。

但是要是老板非要让员工换个岗位，员工不干了，直接跟公司解除了劳动关系的话，那么这家公司应该得赔钱给员工的哦！另外还有种情况就是，如果公司以员工不同意换岗位为理由，直接把他们开除掉了，那么这也是不可以的，公司不仅要给员工付经济补偿，还要再加一倍的罚款呢！

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