企业不得拿“违规”说事儿-法师兄

企业不得拿“违规”说事儿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:40:30 489 人看过

如果工伤者在事故中确实存在过错该如何处理？

按照国际惯例，我国在落实工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在

享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，有些企业经常以受伤者违

反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本

权益受到损害。

违规缴纳社保企业的法律责任

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

需要明确的是，如果劳动合同到期员工选择不续约的，自动解除劳动关系，由原单位代为缴纳的社保原单位需要申报减员，之后有员工新的单位进行接收，公积金也是采取同样的方式，另外在离职时需要单位开具出一份离职证明证明社保问题。

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如何处理违规经商办企业所得？

作为一名党员，违规经营或开办企业将会受到党的纪律处分。这是违反党的纪律的行为，会被给予警告或其他形式的教育。简而言之，违规经商办企业就是指在未经许可的情况下经营或开办企业。违规经商办企业行为是指党和国家机关、人民团体中的党员干部以及国有企业事业单位中的党员领导干部，违反党和国家有关规定经商办企业的行为。作为一名党员,如果违规经营或开办企业,将会受到党的纪律处分。这种行为会被视为违反党的纪律,会被给予警告或其他形式的教育。简而言之,违规经商办企业就是指在未经许可的情况下经营或开办企业。违规经商办企业行为，是指党和国家机关、人民团体中的党员干部以及国有企业事业单位中的党员领导干部，违反党和国家有关规定经商办企业的行为。党员干部违规办企业会被如何处理？根据我国《中国共产党纪律处分条例》第八十五条的规定，党员干部违规办企业行为，将会受到以下处理措施：1. 警告或者

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能拿得到。债务人破产后，债权人可以亲自出面提交债权资料，也可以委托代理人提交。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。第四十九条债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。第五十六条在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。债权人未依照本法规定申报债权的，不得依照本法规定的程序行使权利。

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周，一名男子，在过去的一年里，两次向武昌区劳动部门提出申请，要求裁决在没有签订劳动合同的情况下租用他的两家酒店是违法的，并支付双倍工资。后来，据了解，这两家酒店曾提议与他签订合同，并要求他提供身份证明、照片等信息。他因各种原因耽搁了。由于缺少劳动力和疏忽，酒店错过了时限。根据法律规定，两家酒店最终将支付双倍的工资另一个案例也具有重大的警示意义：50岁的张先生被介绍到一家房地产公司做电工。由于配电室无法离开，公司安排他与另一名电工轮班工作24小时。工作半年多后，张某复印考勤表，申请劳动仲裁。他按照“周末双薪、节假日三薪”的规定计算了周末和法定节假日的所有班次，并向公司提交了1万多元加班补偿申请劳动仲裁最终裁定，由于是轮休日，周末两天不加班，但法定节假日和加班应支付加班费。最后，张赢得了1000多元的赔偿。在这种情况下，企业应在管理制度和劳动合同中明确定义为“综合工时制”，并明确补贴方式，避免

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违法，会涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照非国家工作人员受贿罪规定处罚。一、非国家工作员工受贿罪立案规定非国家工作员工受贿罪立案规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，向他人索取财物或者向他人非法收受财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。二、企业干部受贿怎么处罚公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的

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企业说：“顶班”不算“加班”

保安员陈某某半年加班41天，每月出勤27天～30天，工资单上却不见加班费一项。陈某某提出异议，用人单位称他是顶班，而不是加班;劳动仲裁则据此认定公司已足额支付加班费。劳动者：节假日无休，没有加班费2013年4月1日，陈某某入职广州市某市政物业管理有限公司，从事保安员岗位。《劳动合同》约定试用期为2个月，按标准工时计算的月固定工资是2000元，超过标准工时的出勤则支付加班费。日前，陈某某向媒体反映，公司几乎要求其每月每天都要上班，对超过《劳动法》所规定的及《劳动合同》所约定的标准工时出勤，从不支付加班费。2013年5月1日起，公司还擅自克扣其标准工资结构中的250元绩效工资。2013年10月18日，陈某某以拖欠加班费为由，提出辞职，并在当天办理离职手续。为追讨加班费，陈某某向广州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求广州市某市政物业管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工资差额

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企业破产了几时拿得到工资

一、企业破产了几时拿得到工资一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。二、公司拖欠工资多久才算违法只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求

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（一）、适用范围本表适用于按税收规定进行清算、缴纳企业所得税的居民企业纳税人(以下简称纳税人)申报。（二）、填报依据根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和相关税收政策规定计算填报。（三）、有关项目填报说明(1)表头项目1、“清算期间”：填报纳税人实际生产经营终止之日至办理完毕清算事务之日止的期间。2、“纳税人名称”：填报税务机关统一核发的税务登记证所载纳税人的全称。3、“纳税人识别号”：填报税务机关统一核发的税务登记证号码。(2)行次说明1、第1行“资产处置损益”：填报纳税人全部资产按可变现价值或交易价格扣除其计税基础后确认的资产处置所得或损失金额。本行通过附表一《资产处置损益明细表》计算填报。2、第2行“负债清偿损益”：填报纳税人全部负债按计税基础减除其清偿金额后确认的负债清偿所得或损失金额。本行通过附表二《负债清偿损益明细表》计算填报。3、第3行“清算费用”：填报纳税人清算过

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不拿毕业证需要跟单位说吗

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