职工工伤补偿金,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要内容。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他司法解释的规定,职工工伤补偿金不属于工资。因为职工工伤补偿金属于基于社会保险制度获得的补偿,符合《关于工资总额组成的规定》第11条中规定有关劳动保险不列入工资总额的范围。对该项制度的规定,有利于维护劳动者其合法权益。
工伤补偿金支付后如何做账?
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
(一)如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款--保险公司或社保
贷:现金(或银行存款)
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借:银行存款或现金
贷:其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借:银行存款
管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷:其他应收款--保险公司或社保
注:内资企业公司负担的药费计入应付福利费科目;外资企业公司负担的药费计入管理费用--福利费科目。
(二)如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时:
借:管理费用(或应付福利费)
贷:银行存款
注:内资企业计入应付福利费科目;外资企业计入管理费用--福利费科目。
《关于工资总额组成的规定》
第11条
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,劳动合同制职工解除劳动合同时,由企业支付的医疗补助费、生活补助费等不列入工资总额的范围。
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工伤赔偿工资应该怎样计算澳门在线咨询 2023-06-26停工留薪期月工资,按照正常上班期间的工资计算。 赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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工伤的工资和伤残赔偿金应该怎么计算?重庆在线咨询 2022-04-06工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工,工伤伤残赔偿根据《工伤保险条例》进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后
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工伤赔偿金应该如何计算云南在线咨询 2022-08-05(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。