公司是否有权在实习期间处罚员工?我国法律对公司是否有权在实习期间处罚员工没有明确规定。如果同意公司的学位或实习协议,并且制度和协议没有违反法律,实习生如果违反法律可以受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与用人单位协商职工代表大会或者全体职工提出计划和意见,同工会或者职工代表沟通,应当平等协商。
在执行规章制度和重大决策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布或者告知劳动者。如何收回实习单位在实习期间拖欠的工资,对实习期间拖欠工资的,可按以下处理:
1。双方协商。如果在实习期间拖欠工资,可以先与实习单位协商,节省双方的时间和精力,尽快收回工资。2。如果协商不成,实习生可以到当地劳动执法监察大队投诉。三。申请仲裁。因为实习生和单位在工作之初会签订实习协议,也可以拿着实习协议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4。如果上述方法不能解决问题,可以收集相关证据,提交法院解决。具体来说,实习生可以收集以下证据材料追讨拖欠工资:
1。书面材料,包括:被投诉单位名称、营业执照登记地、单位地址、负责人联系电话、本人姓名、地址、工种、工作起止时间、拖欠金额、涉案人数及联系电话;
2劳动合同等劳动关系证明材料复印件;3。拖欠工资证明,如用人单位出具的借据复印件、考勤表、工资支付表等;4。其他证明材料,未签订劳动合同的,可以使用工作许可证或者单位出入证;
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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在实习期间离职,是否要有工资浙江在线咨询 2022-04-06实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提
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实习生在实习期间有没有工资安徽在线咨询 2023-01-211.实习生在实习单位工作的同时,实习单位支付给实习生劳动报酬,实习生在实习期间受伤害是否属于工伤,在理论与实践中一直存在争议。实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同,但却是依双方的真实意思表示,即实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。 2.在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有
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员工在实习期间受伤公司应该怎么赔偿江苏在线咨询 2022-11-04实习期间受伤,用人单位应该赔偿。虽然实习生与用人单位未形成劳动关系,但实际上形成了一种雇佣关系,用人单位仍有义务保障实习生的人身安全。