公司是否有权在实习期间惩罚员工-法师兄

公司是否有权在实习期间惩罚员工

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:34 313 人看过

公司是否有权在实习期间处罚员工？我国法律对公司是否有权在实习期间处罚员工没有明确规定。如果同意公司的学位或实习协议，并且制度和协议没有违反法律，实习生如果违反法律可以受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与用人单位协商职工代表大会或者全体职工提出计划和意见，同工会或者职工代表沟通，应当平等协商。

在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布或者告知劳动者。如何收回实习单位在实习期间拖欠的工资，对实习期间拖欠工资的，可按以下处理：

1。双方协商。如果在实习期间拖欠工资，可以先与实习单位协商，节省双方的时间和精力，尽快收回工资。2。如果协商不成，实习生可以到当地劳动执法监察大队投诉。三。申请仲裁。因为实习生和单位在工作之初会签订实习协议，也可以拿着实习协议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4。如果上述方法不能解决问题，可以收集相关证据，提交法院解决。具体来说，实习生可以收集以下证据材料追讨拖欠工资：

1。书面材料，包括：被投诉单位名称、营业执照登记地、单位地址、负责人联系电话、本人姓名、地址、工种、工作起止时间、拖欠金额、涉案人数及联系电话；

2劳动合同等劳动关系证明材料复印件；3。拖欠工资证明，如用人单位出具的借据复印件、考勤表、工资支付表等；4。其他证明材料，未签订劳动合同的，可以使用工作许可证或者单位出入证；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

工龄
实习期间是否算入工龄

劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。一、劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工龄的计算方法有以下三种：1.连续计算法是指企业依法办理变更、合

2023-03-27

150人看过
工资
实习期是否有工资

有工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期间离职有工资吗员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、实习工资不得低于合同工资的多少劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。三、试工期间试用期工资一般给多少试用期有工资。根据《劳动

2023-03-28

365人看过
工龄
实习期间是否算入工龄

劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工龄是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。公司合并后工龄怎么算我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位

2023-05-04

204人看过
实习期
实习期上高速怎么惩罚

不符合规定的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。第九十四条机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款：(一)机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，继续使用原机动车驾驶证的；(二)在实习期内驾驶机动车不符合第七十五条规定的；(三)驾驶机动车未按规定粘贴、悬挂实

2023-04-30

415人看过

工资
员工实习期间应得工资

摘要：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期无工资合法吗?下面看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司，找了一份收银员的工作，面试时谈好了月薪，但没有签劳动合同。我第一天来上班，由于公司第二天才正式开业，我当天的工作是和同事们一起打扫卫生，从早上一直忙到晚上7时。可我晚上回到家后，公司主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，表示要辞退我。我要求支付这天的工资时，该主管称“见习期间员工是没有工资的”。我认为自己付出了一天的劳动，就应该得到相应的报酬，且公司并没有事先告诉我见习期没有工资。公司意见：员工见习期没有工资9月27日，记者联系上公司的一名刘-姓主管。该主管称，根据公司老板观察，刘

2023-04-30

332人看过
实习期
在校学生实习期间受伤是否算工伤

在校学生实习期间受伤不算工伤。我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。一、签了链家的实习协议,不想过去上班了可以吗?签了链家的实习协议,不想过去上班了可以不去。如果实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕

2023-02-24

183人看过