用工不订立书面合同有什么后果
来源：互联网
时间： 2023-05-02 15:42:07
341 人看过
【处理结果】
仲裁委经过开庭审理后认定，王某于2014年11月1日进入某贸易公司，工作至2015年6月，该期间双方一直未签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定裁决由贸易公司支付王某2014年12月至2015年6月未订立合同期间的双倍工资21000元。裁决作出后，贸易公司不服起诉到人民法院，法院维持了仲裁裁决。
【评析】
本案中的用人单位某贸易公司属于典型的“口头用工”、“事实用工”。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对用工而不订立书面合同的情况进行了严厉惩罚。
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》的规定，用工必须在一个月内订立书面合同，如超过一个月仍在用工而无合同，则需根据员工的月工资标准支付双倍工资。这是《劳动合同法》去用工“口头化”的惩罚性赔偿，其目的就是要促使劳动合同关系纸面化、规范化。本案中某贸易公司由于忽视法律规定，承担了额外的赔偿责任，具有相当典型意义，值得各用人单位警醒。
值得注意的是，关于双倍工资计算的问题。一是计算期限，是从用工无合同的第2个月起算，计算至用工第12个月为止，超过12个月仍继续用工的，法律规定从满12个月起视作双方已签订了无固定期限劳动合同，之后则不再计算双倍工资;二是计算标准，双倍工资按照事实用工期间劳动者领取的报酬计算，包含了加班费、津贴、奖金等项目;三是合同期满后忘记续签合同而存在事实用工的，依然需从事实用工的次月起计算双倍工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不订立书面合同有什么后果
256人看过
-
用工不订立书面合同的后果是什么
206人看过
-
不订立书面合同有什么后果
250人看过
-
用工不订立书面合同有哪些后果
123人看过
-
不订立书面合同的后果
446人看过
-
不订立书面合同有哪些后果
265人看过
律师服务
热门律师推荐
更多书面合同相关文章
-
书面合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。(二)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的“劳动合同分为固定期限劳动2023-04-19135人看过 -
书面合同用工不订立书面合同有以下后果：1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。一、新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同是不是赔付双倍工资的自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订2023-03-2452人看过 -
仲裁机构一、合同订立有什么后果合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即动态行为的后果。1、当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。2、当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。可见，合同的成立仅是合同订立的积极结果，仅表现合同订立过程结束时的一种静态状态。二、违反合同订立原则有什么后果合同订立原则，是由《民法典》(以下简称《民法典》)所规定的，贯穿于整个合同订立过程中，缔约主体均应严格遵守的原则。1、当事人违反平等原则。在缔约过程中一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，根据《民法典》第一百四十七条第二款规定，受损害2023-04-0263人看过 -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、《劳动合同法实施条例》1、第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法3、第八十二条的规定向劳2023-03-09164人看过
-
合同内容合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即动态行为的后果。1、是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。2、是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。可见，合同的成立仅是合同订立的积极结果，仅表现合同订立过程结束时的一种静态状态。一、民法典中合同效力的构成要件是什么1、合同双方当事人要具有缔约能力。这个问题我们在前面已经谈过。在我国有缔约能力的人分为公民、法人、其他经济组织、个体工商户以及农村承包经营户等等。另外，他们成为某一有效合同的主体还必须是合同缔约所规定标的在其法定的经营范围之内。2、合同双方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人2023-04-04125人看过 -
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行2023-03-31249人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#书面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#书面合同
相关咨询
-
用工不订立书面合同有什么后果天津在线咨询 2022-07-03用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 -
用工不订立书面合同的后果是什么黑龙江在线咨询 2022-07-05用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，超过一年的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
用工不订立书面合同的后果是什么？湖南在线咨询 2022-05-15用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，超过一年的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
用工不订立书面合同有哪些后果天津在线咨询 2022-07-06用工不订立书面合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
-
不订立书面合同有什么后果西藏在线咨询 2023-02-19用人单位不及时签订书面合同的法律责任是： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
