合同期满不续签是解除还是终止
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 19:51:06 271 人看过

劳动合同期满劳动合同终止

一、劳动合同终止的条件是有什么

劳动合同终止的条件包括:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工到了退休年龄可以终止劳动合同

达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的条件?

在下列具体条件下,劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产;劳动合同期满;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 18:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 工厂搬迁是合同终止还是解除
    一、工厂搬迁是合同终止还是解除关于工厂迁移所引发的与员工劳动合同处置问题,其法律定性往往会视特定情境的不同而区分为合同的终止或解除,这主要依赖于诸多外界因素。就此而言,若公司的搬迁使原本的劳动协议再也无法正常进行,并且各方对于合同条款的修改方案未能达到共识,则雇主可以在提前三十天以书信方式告知员工或在此基础上额外支付一个月的薪资后,依法解除与员工之间的劳动合同关系。在此种情形之下,我们便可将之视为原劳动合同的解除。若劳动合同中有明文规定工作地址可能发生变动的相关条款,同时,公司的搬迁完全符合这些条款的事先承诺,那么通常企业应要求员工依照原合同条款继续履行他们的职责。但是,倘若因为搬迁产生了工作地点的变化以致无法继续履行原来的合同,那么企业和员工无疑均有权就合同是否应当终止展开协商。所以说,工厂搬迁并非必然引起劳动合同的终止或者解除,这个问题主要还是取决于劳动合同的细节规定,各方的交涉协商以
    2024-06-30
    114人看过
  • 合同终止还是解除?已签订的合同该怎么办?
    一份合同是解除好还是终止好,要根据所签订的合同的内容和性质,结合合同履行的情况决定。合同解除和终止的区别主要有以下几点:1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并没有溯及力,因此,不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及力消灭,因而产生恢复原状的法律后果。合同是甲方还是乙方拟定合同的订立和拟定一般是由合同双方进行拟定的,但在实践中,一般订立合同的一方为甲方,签约对象为乙方,如果甲方有权要求乙方主张特定的服务或财产,则称甲方为“债权人”,称
    2023-07-04
    403人看过
  • 终止合同签订与合同解除
    无效合同是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,因而绝对不许按当事人合意的内容赋予法律效果的情形。可撤销合同是指存在可撤销原因的合同。所谓撤销,是指因意思表示不真实,不自由,通过撤销权人行使撤销权,使已经生效的合同归于消灭。合同撤销合同无效情形包括什么?与无民事能力人签署的合同、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同、以及非法垄断或者侵犯他人技术的合同都是无效的。而对于那些基于重大误解、一方以欺诈手段、或者一方处于危困状态下签署的合同可撤销。(一)合同无效的五种情形1、若主债权债务合同无效的,保证合同无效保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。2、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同无效当事人以虚构租赁物方式订立的融资租赁合
    2023-07-05
    466人看过
  • 集体合同的变更、解除、终止和续签
    一、集体合同的变更和解除由于客观条件的变化致使集体合同无法正常履行时,任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求,经双方协商一致,可以变更或解除集体合同。变更或解除劳动合同适用协商程序。集体合同在有效期限内,不因双方首席代表的变动而变更、解除。集体合同的变更或者解除,应当报劳动保障行政部门备案。二、集体合同的终止集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时,该集体合同即行终止。三、集体合同的续签集体合同期满前六十日内,企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的,双方应当进行协商,签订新的集体合同。参阅文件:
    2023-04-21
    146人看过
  • 劳动合同的变更、续签、解除和终止
    变更公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。中止由于客观情况发生变化,致使合同一方无法向对方履行合同义务,公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时,合同效力恢复,继续履行未履行完的合同。续签合同期满前日,各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部,由人力资源部报公司同意后确定。公司决定续签劳动合同的,人力资源部会同部门主管,至少应提前30天开始与该员工沟通。若该员工同意续签,那么双方至少在合同到期前30天签订下一期劳动合同;若员工不同意续签,那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后,应当及时做出不续签决定,该决定至少在合同到期前10天做出,以及时安排工作交接事宜。员工不同意续签合同,合同期满后又继续来公司上班的,公司有权拒绝其进入公司。合同解除。(一)协商解除。在
    2023-06-13
    176人看过
  • 退休后劳动合同是终止还是解除
    退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以当劳动者退休,开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同就终止了,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、超龄劳动者受了工伤如何维权可以起诉解决。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同,不受《劳动法》保护,但他们可以与单位签订劳务协议,对工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务进行明确。此时双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷,打工者可按照《民法典》中的规定维护自身权益。《劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金,故双方的关系仍是劳动关
    2023-03-14
    91人看过
  • 合同解除误区之合同解除就是合同终止
    合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。实践中,笔者经常发现有人将合同解除与合同终止交替使用,在合同解除纠纷的判决主文中,常有“终止双方当事人签订的某某合同”之类的表述。这说明,他们将合同解除与合同终止误认为是同一概念。事实上,合同终止与合同解除是两个不同的概念。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种
    2023-06-14
    440人看过
  • 失业原因写终止还是解除合同
    失业原因写终止还是解除合同,需要根据实际情况:1、终止劳动合同是指劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等,劳动合同自动终止的行为。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-14
    92人看过
  • 终止协议是解除合同吗
    法律综合知识
    终止协议不是解除合同,终止协议的情形有很多,解除协议只是其中的一种。终止协议的情形有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。终止协议是解除合同吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止  第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:\n  (一)债务已经履行;\n  (二)债务相互抵销;\n  (三)债务人依法将标的物提存;\n(四)债权人免除债务;\n  (五)债权债务同归于一人;\n  (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。\n  合同解除的,该合同的权利义务
    2022-07-16
    308人看过
  • 劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
    一、劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗根据中国现行的《劳动合同法》之相关规定,在劳动合同期届满之后,倘若用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同,那么原有的劳动合同便会自动终止,而并非解除。这就意味着,即使劳动合同期满,公司也有权选择不再与员工签订续约合同,但只有在满足以下条件并且获得员工的明确同意的情况下,公司才不必支付任何经济补偿金:即公司在保持原有或提升原有劳动合同所约定的条款和条件前提下提出续订劳动合同;假如员工在此情况下仍表示不愿签署新合约,那么公司便必须根据员工的实际工龄向他们支付适当的经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    2024-07-01
    421人看过
  • 辞退工人究竟是终止合同还是解除合同?
    辞退工人是解除合同。合同的解除方式分为三种:员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除;用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职的。双方可以协商解除合同,用人单位与劳动者协商一致,是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。工头辞退工人合法吗需要根据具体情况来进行分析,如果工头辞退的工人确实符合法律规定的辞退要求的那么属于合法的。而如果没有任何理由或者以法律没有规定的理由私自辞退工人的是不合法的。相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,
    2023-07-02
    461人看过
  • 终止劳动合同是解除劳动合同还是辞职
    辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。根据我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职是解除劳动合同。终止劳动合同的条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
    2023-07-25
    440人看过
  • 什么是合同终止,什么是合同解除
    1、合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。2、合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。一、合同的解除与终止有何区别根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的,其区别主要必须在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的
    2023-02-26
    439人看过
  • 劳动合同期满以后是不是要终止
    劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的,劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一,除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。一、合同到期公司不续签继续工作劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情
    2023-02-28
    87人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 合同期满应终止还是解除法律依据是什么
      重庆在线咨询 2023-08-09
      合同期满是终止合同。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。而合同期满就属于当事人之间约定的合同履行期限届满导致合同的权利义务关系消灭,所以合同期满属于合同终止。 合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。
    • 合同期满是否终止解除劳动关系
      贵州在线咨询 2022-10-27
      必须得劳动者同意方可,用人单位必须同意劳动者的要求,并且按照规定享受工伤待遇。
    • 合同终止后是终止了还是就解除了
      陕西在线咨询 2023-01-27
      合同履行完毕后是合同终止,我国相关法律规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
    • 怎样解除劳动合同终止后不续签
      河北在线咨询 2022-12-12
      劳动合同的终止劳动者不续签不属于单方面解除劳动合同,而是劳动合同终止。解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在,劳动合同到期之后未续签,即终止。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。 劳动合同到期之后劳动者继续在用人单位工作,超过一个月用人单位不予劳动者订立劳动合同,应当承担相应的法律责任,即企业应自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资。超过1年未续签劳动合同的,自1年届满的次日起,视为双
    • 劳动合同期限届满需要解除劳动合同是不是终止?
      贵州在线咨询 2022-04-16
      劳动合同期限届满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本