一、公司可以查到上一家公司的社保吗

一些公司极少有能力查证本公司员工在前任雇主处所缴纳的社会保障金信息。这是因为，12项社会保障金的缴费记录被视为个人隐私范畴，因此，除非得到该员工的明确许可，否则新雇主并无权利查询其员工在前任雇主处所缴纳的社会保障金记录。

然而，员工本人却有权通过社保机构查询、核实自身的缴费情况以及享受到的社会保险待遇记录。总的来说，唯有员工本人或者经过其授权的人士方可查阅到完整的社会保障金记录，而用人单位通常仅能了解到员工在其单位的缴费状况。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、公司可以查到员工的社保记录吗

根据相关法规，企业享有员工社保信息查阅之权利。

在员工作为公司正式雇员期间，公司将对其社保参保情况进行详细记录；当员工结束前一份就业并开始新的职业生涯时，他／她的社保参保缴费将会进入暂缓阶段。

在这一特殊时期内，若涉及到需要将原人事关系所在地的社保迁至新就职单位的流程，新单位的人事部门负责人有权查询该员工的具体社保记录。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以查到上一家公司的社保吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。