一、公司突然解散了怎么办
公司解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。清算组应当制定清算方案,以公司财产清偿债务,对剩余财产进行分配,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
二、公司解散的原因
根据《公司法》第181条的规定,公司解散的原因包括:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照《公司法》第183条的规定予以解散。
根据《公司法》的规定,在公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,可以通过修改公司章程而存续。按照《公司法》的规定,修改公司章程,有限责任公司须经2/3持有以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
三、公司突然解散怎么补偿
公司突然解散应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,补偿的年限最高不超过十二年。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散怎么补偿台湾在线咨询 2022-05-22根据《公司法》第一百八十六条第一款、第二款的规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
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公司突然要解散怎么赔偿澳门在线咨询 2022-10-16公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司突然解散,年假怎么算四川在线咨询 2021-11-20公司突然解散与员工解除或者终止劳动合同时,当年未安排员工休年假的,应当按照员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数,支付未休年假的工资,但折算后不的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是:(当年本单位日历天数已过÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。